Dollár Doers programokhoz Segítség a jótékonysági szervezeteknek
A vállalatok megértik, hogy ügyfeleik gondoskodnak arról, hogy vásárlásuk segítséget jelent vagy sértheti a globális felmelegedés társadalmi kérdéseit a más nemzetek munkavállalóinak kezelésében.
Ennek eredményeképpen a vállalatok egyre jobb állampolgárokká váltak, és biztosítják, hogy visszaadják közösségeiket.
A mai vállalati világban legalább hétféle vállalati adományozási program bizonyítottan működik.
Miközben az adományok illesztése az alkalmazotti program leggyakoribb formája, az önkéntes segélyprogramok gyorsan növekszenek.
Az emberek észrevették. Például a vállalati önkéntes támogatási programok híre kiterjed a CSAA Biztosító Csoportra, amely kaliforniai székhellyel rendelkezik, amely 24 órás fizetési időt biztosít minden évben önkéntesnek; és a Sallie Mae alkalmazottai, akik minden évben 48 órányi fizetett szabadságot kapnak az önkéntes szolgálatért, valamint támogatást nyújtanak a jótékonysági szervezetek számára.
Mi az önkéntes támogatás?
A vállalati önkéntes támogatások, amelyek Dollars for Doers támogatások néven is ismertek, ösztönzik az alkalmazottakat, hogy részt vegyenek a közösségi szolgáltatásokban.
Önkéntes támogatási programokon keresztül a vállalat pénzt ad a nonprofit szervezeteknek, attól függően, hogy hány óra alatt alkalmazottai önként jelentkeznek. A jótékonysági szervezetek részesülnek a munkavállalói szolgálatból és a kiegészítő támogatásból, amelyet a vállalat ítél oda.
Az önkéntes támogatások nagyszerű dolog az, hogy a vállalatok szinte minden 501 (c) (3) nonprofit szervezetet adnak nekik.
Minden vállalatnak kissé eltérő irányvonala van, de van néhány közös elem.
Az egyéni munkavállalónak legalább egy évnyi önkéntes órát kell teljesítenie a támogatás megadása előtt. A támogatható órák számának felső korlátja is van. A tipikus díjat az $ 25 $ -tól $ 1 000-ig terjedő max.
Csapat önkéntes támogatások
Több vállalat önkéntes támogatásokat is hozott még egy csapat önkéntes támogatási program létrehozásával. Ezzel megteremti az alkalmazottak csapatmunka-készségét és növeli a közösség szerepvállalását
A csapat önkéntes támogatásai hasonlítanak az egyes programokhoz, kivéve, ha a több munkavállalónak egyidejűleg önként kell részt vennie egy szervezetben.
Kohl nagyszerű példa. A Kohl's Associates in Action programban, amikor öt vagy több alkalmazott önként jelentkezik együtt három órán keresztül, a jótékonysági szervezet 500 dolláros támogatásra jogosult.
Önkéntes segélyprogramokkal rendelkező vállalatok
Jelenleg a Fortune 500 cégek több mint 45 százaléka önkéntes támogatási programokat kínál munkatársainak. Íme néhány példa a felső önkéntes segélyprogramokra.
Campbell Leves Társaság
A Campbell 500 dolláros támogatást nyújt, miután az alkalmazottak önként jelentkeznek és 25 óra önkéntes munkát regisztrálnak (20 dollárért dolgozik óránként). Campbell önkéntes segélyprogramja nemcsak a magas óradíj miatt, hanem azért is kiváló, mert az alkalmazottak évente több önkéntes támogatásra pályázhatnak.
Levi Strauss
Levi Strauss önkéntes támogatásokat is biztosít önkéntes óránként 20 dollárért. Az alkalmazottaknak legalább 10 órát kell önként jelentkezniük, mielőtt önként jelentkezhetnek.
Levi Strauss az egyik legmagasabb maximumot nyújtja, és egy munkavállalóra vetítve 2400 dollárral jár
Macy
Macy's önkéntes ösztöndíjakat ad az iskoláknak. Az "Earnings for Learnings" program révén a cég 250 dolláros támogatásban részesíti az iskolákat, ahol az alkalmazottak legalább 15 órán keresztül önként jelentkeznek.
Szarufa
Chevron "Grant for Good" programján keresztül a vállalat adományokat nyújt olyan szervezetek finanszírozására, ahol a munkavállalók rendszeresen önként jelentkeznek.
Amint az alkalmazottak önként jelentkeznek 20 órán keresztül, a jótékonysági szervezet 500 dolláros támogatást kap. A Chevron program egyedülálló eleme, hogy mind a jelenlegi munkavállalók, mind a nyugdíjasok részt vesznek a programban, és évente két támogatásra pályázhatnak.
Kulcsszavak a sikerhez a nonprofit szervezeteknek és a vállalatoknak
Jennifer White, a Cradles to Crayons fejlesztési és stratégiai partnerkapcsolatok igazgatója elmondta, hogy marketing-gurut Joe Waters okozza az ilyen típusú programokkal kapcsolatos tapasztalatairól.
Joe cikkében a How One Nonprofit pénzt emel a vállalati önkéntesektől, Jennifer azt mondta, hogy a legnagyobb kihívás az volt, hogy megtudják, mely vállalatoknak vannak Dollars for Doers programok, és hogy önkénteseket regisztráljanak az óráikért.
Sokkal könnyebb volt együttműködni az elektronikus naplózási rendszerekkel rendelkező alkalmazottakkal. Sokkal nehezebb volt, ha az önkéntesek kitöltötte a formanyomtatványokat, és megkapta őket a megfelelő részleghez.
Lehet, hogy egy kis extra munkát vesz igénybe, amint azt Jennifer elmondta, egy nonprofit számára, hogy megérintse a Dollars for Doers programokat, de az eredmények is megérdemlik.
Íme néhány tipp a pénzösszegek készítéséhez: Dollars for Doers programok:
Nonprofit szervezetek számára
- Ismerkedjen meg az Ön régiójában található önkéntes támogatási programok széles körével.
- Mindig kérdezze önkénteseit önkéntes segélyprogramjaikról.
- Fókuszban áll az önkéntes pályázókkal dolgozó önkéntesekkel folytatott kapcsolatok kiépítésére. Lehet, hogy képesek lesznek több munkatársat bevonni, ami több vállalati dollárt eredményez.
- Ösztönözze a CSR és a különböző vállalati programok ötletét a támogatóinak. Sokan nem tudják, hogyan segíthetik kedvenc ügyüket cégeken keresztül.
- Nyugdíjasok voltak a szurkolók között? Sok vállalat kiterjeszti Dollars for Doers programjaikat nyugdíjas munkavállalóikra.
Vállalatok számára
- Engedélyezze az alkalmazottak számára, hogy naplózza órájukat online. Az elektronikus vállalati filantrópia-szoftverre való áttérés megkönnyíti az adományozók, a nonprofit szervezetek és a CSR-csapatok élményét.
- Ossza meg cégének önkéntes segélyprogramjának adatait a webhelyén és az éves jelentéseket.
- A lehető legegyszerűbbé tegye alkalmazottai számára, hogy megismerjék és csatlakozzanak a programhoz.
Adam Weinger, a Double the Donation elnöke a vállalati programok nyújtásának szakértője.