Családvállalkozások utódlási kérdései
Előbb-utóbb mindenki visszavonulni akar. De ha családi vállalkozásod van, a nyugdíjazás nem csak arról dönt, hogy nem lép be az irodába. Annak biztosítása mellett , hogy elegendő pénze van ahhoz, hogy visszavonuljon , az egész kérdés, hogy mi történik az üzleti válik kiemelkedő. Ki fogja kezelni az üzletet, amikor már nem dolgozik az üzletben?
Hogyan kerül átruházásra a tulajdonjog? Ha az öröklés nem opció, az üzletet fel kell számolni vagy eladni. A vállalkozásának értékesítésével vagy bezárásával kapcsolatban lásd:
3 Ways to Find What a kisvállalkozás valóban megéri
Hogyan adhatunk el üzletet - Vagyonértékesítés vs Részvény eladás
Szeretne eladni üzletét nyereséggel? Csináld ezeket az 5 dologot
A helyes út a kanadai üzleti tevékenység végleges lezárásához
Ha az üzleti tevékenységet rokonok folytatják, akkor fontos, hogy az ügyek kezelése érdekében vállalkozói egyenjogúsági terv álljon rendelkezésre, amely zökkenőmentes átmenetet hoz létre Ön és a vállalkozás jövőbeli tulajdonosai között. A családi vállalkozásokkal az öröklési tervezés különösen bonyolult lehet az érintett kapcsolatok és érzelmek miatt - és azért, mert a legtöbb ember nem olyan kényelmes, mint olyan kérdések, mint az öregedés, a halál és a pénzügyek.
Talán ez az oka annak, hogy a családi vállalkozások több mint 70 százaléka nem élte túl az alapítótól a második generációig tartó átmenetet.
A legtöbb esetben a "gyilkos" az adók vagy a családi viszály, mindkét probléma, amelyet egy jó családi vállalkozás utódlási terv fedez.
Sole Proprietorships and Partnerships
A meghatározás szerint az egyéni vagy társas vállalkozás eszközei nem különböztethetők meg a tulajdonos személyes vagyonától, és mint ilyenek, az üzletet nem lehet megtenni vagy továbbítani.
Csak az üzlet vagyonát lehet átruházni. Ha egyéni vállalkozása vagy partnere van, és azt szeretné, hogy egy vagy több utódja folytassa a vállalkozást, a legjobb megoldás egy olyan vállalat létrehozása, amely definíció szerint továbbra is működhet, miután eladta (vagy a tulajdonos halála után).
Menedzsment, tulajdonjog és adók
Gondolj az üzleti szekció tervezésére, amely három fő kérdéssé válik; irányítás , tulajdonjog és adók .
Fontos megérteni, hogy a vezetés és a tulajdonlás nem feltétlenül egy és ugyanaz. Például eldöntheti, hogy átruházza vállalkozásának irányítását az egyik gyermeke számára, de átruházza az üzlet tulajdonjogának egyenlő arányát minden gyermeke számára , függetlenül attól, hogy aktívan részt vesz-e az üzleti tevékenységben, vagy sem.
Az örökösödési terv adók összetevõi a halálesetek adómértékének minimalizálását vizsgálják. Vannak olyan eszközátutalási adózási stratégiák, amelyek segítenek Önnek abban, hogy fagyassza le a vállalat érdeklődésének értékét, miközben átadja a tulajdonjogot a gyermekeinek.
Azáltal, hogy a vállalatot átszervezi a közös részvények megosztására a közös részvény értékével megegyező rögzített értékű elsőbbségi részvények esetén, a jövőbeli felértékelődést minden jövőbeli tőkeemelésre és jövedelemadó-kötelezettségre átadhatja a gyermekeinek, miközben megőrzi az irányítást, és hozzáférést biztosít az üzlet aktuális értékéhez, gyakorlatilag a vállalat fagyasztásához.
Az üzleti utódtervezésre szakosodott könyvelők és ügyvédek felbecsülhetetlen tanácsot adhatnak ezekről az adóstratégiákról .
Számos családi vállalkozás számára a családi az elsődleges hangsúly az öröklési tervezésben. Függetlenül attól, hogy gondolkodik-e vállalkozásának jövőbeni irányításáról, a tulajdonjog átviteléről vagy adókról, akkor nem fog segíteni abban, hogy elgondolkodtasson arról, hogy a döntései hogyan befolyásolják a családját.
Tippek a siker tervezéséhez
Volt-e az öröklési tervezés? Használja ezeket a tippeket, hogy megkapja az öröklési tervezési folyamatot és biztosítson egy simább átmenetet egyik generációról a másikra.
1) Indítsa el korai szakaszában az üzleti siker-tervezést.
Öt évvel korábban jó. Tíz évvel korábban jobb. Számos üzleti tanácsadó mondja a budding vállalkozókat, hogy építsenek ki egy kilépési stratégiát az üzleti tervükbe .
A lényeg az, hogy minél hosszabb időt fordítasz az egymást követő tervezésre, annál könnyebb lesz az átmenet folyamata.
2) Fogd be a családodat az üzleti sikerek tervezésébe.
A saját öröklési terv elkészítése, majd bejelentése a legbiztosabb módja a családi megkülönböztetésnek. "A családtagok közötti párbeszéd megnyitása a legjobb módja annak, hogy elindítsuk a sikeres győzelmi terv folyamatát - amelyre mindenki különös figyelmet fordít az érintettek személyes érzéseire, törekvéseire és céljaira " (Grant Thornton, LLP).
3) Nézd meg a családodat realisztikusan és tervezd meg ennek megfelelően.
Előfordulhat, hogy az elsőszülött fiú az üzletet futtatja, de van-e az üzleti készsége vagy akár az érdeklődése is? Talán van egy másik családtag, aki jobban képes. Lehet, hogy nincsenek olyan családtagjai, akik képesek vagy érdekeltek az üzlet folytatásában, és hogy a legjobb lenne eladni . Vizsgálja meg az összes lehetséges utód erõsségeit, amilyen objektíve lehet, és gondoljon arra, mi a legjobb az üzleti életben.
4) Vedd át az ötletet, hogy mindenki egyenlő arányban részesüljön.
Bár elméletben ez egy szép ötlet, előfordulhat, hogy nem az Ön üzleti érdekeit szolgálja. Ne feledje, hogy a menedzsment és a tulajdonjog külön üzletmenet-tervezési kérdések. Lehet, hogy igazságosabb az utód (ok) nak, ha úgy döntött, hogy az üzleti tevékenységet nagyobb mértékben birtokolja, mint az üzletben nem aktív családtagok. Másik alternatíva a szavazó és a nem szavazati részvények használata, így csak néhány családi részvényes dönthet a társasági politikáról. Vagy lehet a legjobban átadni a menedzsmentet és a tulajdonjogot az elkövetett jogutódnak, és más pénzügyi megállapodásokat hozni a többi gyermeke számára.
5) Képzeld el utódod (k) és dolgozz velük.
Hogyan várhatja el az utódjától, hogy sikeresen átvegye és működtesse vállalkozását, ha nem töltöttél el időt arra, hogy edzést szerezzen? A családi vállalkozás utódlási tervének sokkal jobb esélye lesz a sikernek, ha egy évnél vagy két évig dolgozik az utódával (i) vel, mielőtt átadná a gyeplőt. Az önálló vállalkozók számára nehéz lehet nehézségekbe ütközni a döntéshozatal és az üzleti készségek megosztása valaki mással, de határozottan erőfeszítés, amely nagy osztalékot fizet az üzletért.
6) Készítsen segítséget az üzleti siker-tervezéshez.
Ügyvédek, könyvelők, pénzügyi tanácsadók - sok szakember segíthet sikeres utódlási terv létrehozásában. Vannak olyan cégek is, amelyek a családi vállalkozás utódtervezésére szakosodtak, akik megkönnyítik a családi és az öröklési tervekkel kapcsolatos munkát.
Ha tovább szeretné átadni a családi vállalkozásodat a következő generációnak, a legrosszabb, amit tehetsz, az üzleti sikerek tervezésének megszüntetése. Egy jó utódlépési terv biztosítja, hogy rendelkezzen a nyugdíjba vonulásra kerülő pénzeszközökkel, és hogy az épített vállalkozás tovább folytatódjon a következő generáció kezében.