Miért különösen nehéz a kis- és középvállalkozások számára a munka és a magánélet egyensúlya?
A munka és a magánélet egyensúlyának plusz oldalán az ötlet arra a tényre hívja fel a figyelmet, hogy munkaköri rabszolga káros a személy fizikai és szellemi jólétére; a szocializáció, a testmozgás és a barátokkal és családdal való együttélés mind olyan tevékenységek, amelyek hozzájárulnak az egészségesebb és boldogabbá váláshoz.
A munka és a magánélet egyensúlyának mínusz oldalán azt a feltevést feltételezik, hogy a munka valamiféle keménység, és minél többet teszel, annál rosszabb lesz (kivéve talán pénzügyileg). Ez az egész 19. századi izzadság-gondolat, amely a gyengeséges, fárasztó és lélekkel tönkreteszi a munkát, valóban rövidíti a munka pozitív aspektusait, például az elégedettséget a célok eléréséből , a dolgok megteremtéséből és a kihívások megoldásához szükséges testből és / vagy értelemből.
Munkaidős mérleg a kisvállalkozói számára
A munka pozitív aspektusai a kisvállalkozások futtatásának egyik nagy dologja; akkor ezeket megteheti, néha napi rendszerességgel. Ezért különösen hajlamosak arra, hogy túl sok időt tölthessenek a teeter-totter munkaterületén, és hogy a munkájuk az Ön személyes kapcsolatainak kárára befolyásolja a családot / személyes életét.
Meg kell óvnia ezt azáltal, hogy megbizonyosodik róla, hogy a családodnak és barátainak időt és figyelmet szentel, és gondoskodik magáról.
Ha túl sok időt töltöttél, vagy ha a munkát beavatkozta a személyes életébe, vagy problémát okozott, készítsen néhány megoldást a munka és a magánélet egyensúlyának javítására.
Lehet, hogy ideje, hogy csökkentsd a vállalkozásodat.
Sokan úgy találják, hogy a munka és a magánélet közötti egyensúly megteremtése jelentős javulást jelent az életmenedzsmentbe való beilleszkedés érdekében.
Delegálás vagy Outsourcing otthon vagy munka mentesíti az időt
Számos kisvállalkozó, különösen azok, akik kezdettől fogva vállalkoztak, nagy nehézségekkel küzdenek, még kisebb feladatokat is átruházva a munkavállalókra. A szokásos okok miatt a félelem a kontroll elvesztésében vagy a kiadásokban.
Ha a pénzügyek nem jelentenek problémát, és vannak alkalmazottai, ülj le, és készítsen jegyzéket a kisebb feladatokról, amelyeket átruházhat (ha nincs olyan alkalmazottja, aki szerződéses vagy állandó alapon veszi igénybe). Példák a delegált feladatokra:
- Könyvelés
- Üzleti weboldal tervezés / karbantartás
- Közösségi médiamegosztások (Facebook, Twitter , stb.)
- Promóciós anyagok, hírlevelek stb. Létrehozása és küldése.
- Vevőszolgálat
- Adatbevitel
- Árubeszerzés / Pickup
- Számlázás
- Felvétel (papír vagy digitális)
- Beszerzési irodai berendezések és kellékek
- Technikai támogatás
- Számlák kifizetése
- Bankbetétek készítése
- Foglalási járatok, szállodák, kölcsönzés járművek
- Irodatakarítás
Ugyanez vonatkozik az Ön otthoni környezetére is. Élvezed a ház és az udvar karbantartását a szabadidő alatt? Ha nem, fontolja meg a kiszervezést vagy a családtagok bevonását az alábbi feladatok elvégzésére:
- Kertfenntartás - fűnyírás, bokrok és kertek karbantartása, fák levágása stb.
- Mosógépek
- A csatorna tisztítása
- Ház takarítás
- Mosoda
- Bevásárlás
- Festmény
Munkavállalói egyensúlyi kötelezettségeit mint munkáltatót
Munkáltatóként tisztában kell lenni a munkavállalók munka-magánéletének egyensúlyával kapcsolatos kérdéseivel, és támogatnia kell erőfeszítéseit, hogy elérjék a saját életükben a munka és a magánélet egyensúlyát.
Példák: Tricia úgy találta, hogy valaki, aki segítséget nyújt a boltjában, nagyban javította a munka és a magánélet egyensúlyát.