Melyik kell bérelnie - alkalmazott vagy szerződéses munkavállaló?

Melyek az alkalmazottak és a független vállalkozók előnyei és hátrányai?

Amikor új üzletet kezdesz, mindig döntesz, hogy segítségre van szüksége. A legtöbb kisvállalkozás tulajdonosai azzal kezdik, hogy külső vállalkozókat bérelnek, hogy munkát végezzenek nekik, de egy bizonyos időpontban dönthetnek úgy, hogy egy vagy kettőt bérelnek. Ez a cikk bemutatja az alkalmazottak és a független vállalkozók felvételének előnyeit és hátrányait.

Alkalmazottak felvétele

A munkavállaló olyan személy, aki kifejezetten vagy hallgatólagos bérleti szerződés alapján egy másik személy szolgálatában dolgozik, amely alatt a munkáltatónak joga van a munkamódszer részleteinek ellenőrzésére ( Black's Law Dictionary ).

Amikor egy alkalmazottat bérelsz, akkor kapsz az előnye, hogy teljes egészében tudod irányítani és irányítani az adott személy munkáját a munkaidő alatt, hogy felkészítsd az embert arra a módra, ahogyan a munkát szeretnéd elvégezni, és megkövetelné, hogy az illető csak az Ön számára dolgozzon. Kevés korlátozás vagy korlátozás van arra, hogy mit rendelhet a munkavállalóhoz vagy a munkavállaló munkaviszonyának felmondása nélkül.

Másrészt az alkalmazottak hajóterheléssel és szabályzattal rendelkeznek . Mind a szövetségi kormány, mind az állam szabályozza a bérek vagy fizetések kifizetését, a túlórákat és más munkamódszereket. Önnek is meg kell felelnie a bérszámfejtési követelményeknek, beleértve a FICA adók ( társadalombiztosítás és Medicare ) feleinek kifizetését minden alkalmazottra, és a másik felét a munkavállalótól kell beszedni. Más feladatok közé tartozik a munkanélküli biztosítás és a munkavállalói kártérítési biztosítás .

Független vállalkozók felvétele

A független vállalkozók előnyei és hátrányai ellentétesek a munkavállalókéval.

Feladatokat rendelhet egy független vállalkozóhoz, és határidőt és munkaterméket szabhat ki, de nem tudja megmondani, hogy a munkát hogyan lehet elvégezni . Egy független vállalkozó dolgozhat mások számára, gyakran beállíthatja óráját, és gyakran saját eszközeit kínálja.

Másrészről kevés jelentéstételi vagy adókötelezettség áll fenn a független vállalkozók számára.

Önnek jelentenie kell az adott személy által évente kifizetett összeget egy 1099-es MISC formanyomtatványon , de Önnek nem kell visszatartania vagy fizetnie a FICA adót ezen kifizetésekért. A független munkavállaló bérszámfejtési kötelezettségei lényegesen kisebbek, mint egy alkalmazottnál.

Mikor kell dolgozni?

Összefoglalva, fontolja meg a munkavállaló felvételét, ha:

• A munkát felügyelet alatt kell elvégezni
• Meg akarjuk vezérelni a munkaórák számát, valamint a munkavállaló által használt eszközöket és berendezéseket
• Ha ez hosszú távú szükséglet (például a hajózási termékek elkészítése), és
• Ha ez a munka elengedhetetlen a vállalkozásához, és nem egy periferiális munkához. Például egy marketinges személy létfontosságú, míg a tisztító személyzet nem lehet.

Mikor kell megfontolni Független vállalkozó felvételét?

• A munka nem központi a vállalkozásod számára; például az irodák tisztítása vagy a számítógépes rendszer működése nem tartozik az üzleti küldetés hatálya alá.
• A munkát egy olyan szakember végezheti, aki nem igényel sok felügyeletet
• A munka egy rövid távú projekt, amely meghatározott időn belül befejeződik
• A munkavállalónak van szakmai tapasztalata vagy valaki, aki kevés felügyeletet igényel.

A munkavállaló munkavállalóként vagy független vállalkozóként történő bérbeadásáról szóló döntés eseti alapon történik, de tudnia kell, hogy az IRS úgy véli, hogy a munkavállaló munkavállaló, hacsak nem bizonyítja másképp.