Változások a munkáltatói megbízatásban, a bírságok, a munkáltatók jelentései
A vállalkozásokra vonatkozó rendelkezések a munkáltató méretétől függenek; azaz az alkalmazottak számáról. . . Tehát mi a nagy munkaadó a kis munkáltató ellen?
Az alkalmazottak számának meghatározása
Egyszerűnek tűnik, de persze az IRS-vel semmi sem egyszerű. Annak meghatározásához, hogy az ACA milyen hatással lesz az Ön vállalkozására, először számítsa ki az alábbiakban ismertetett alkalmazottak számát. Azt is meg kell határoznia, hogy a munkavállalók száma tavaly (2014, ebben az esetben) és ebben az évben (2015).
Annak ellenére, hogy a vállalkozás nagy vagy kicsi az Obamacare számára, a teljes munkaidős egyenértékű alkalmazottak száma (FTE) függ . Nem csak a teljes munkaidős alkalmazottak száma van, mert lehet, hogy vannak olyan alkalmazottai, akik teljes munkaidőben dolgoznak, és akik nem. Először meg kell határoznia az alkalmazottak számát a teljes munkaidős egyenértékű számítás használatával .
Most, hogy kiszámította az FTE számát, eldöntheti, hogy Ön kis munkaadó vagy nagy munkáltató.
Kis munkaadók
Egy kis munkaadó az ACA céljaira olyan vállalkozás, amely kevesebb mint 50 FTE alkalmazottat foglalkoztat. Ha Ön kisebb munkáltató, akkor a vállalkozásnak nem kell eleget tennie a Munkahelyi Felelősségvállalási rendelkezéseknek, és Ön jogosult lehet egy kis üzleti egészségügyi adójóváírásra.
Nagy munkaadók
Az ACA céljaira 50 vagy annál több FTE-t foglalkoztató munkáltató alkalmazható nagy munkáltatónak (ALE). A nagyobb munkáltatóknak meg kell felelniük az alábbiakban ismertetett Munkáltatói Felelősségvállalási rendelkezéseknek, és be kell jelenteniük az alkalmazottak egészségügyi lefedettségét.
Az ACA előírásainak áttekintése, a munkáltatói méret szerint (az IRS-től)
Munkaadók:
- Kevesebb, mint 25 teljes munkaidős egyenértékű alkalmazott jogosult a Small Business Egészségügyi Adójóváírásra, amely segít fedezni a lefedettség költségeit. Tudjon meg többet arról, hogy miként válthatja be vállalkozását a Small Business Health Care adójóváírás.
- Általában 50 vagy annál kevesebb munkavállaló jogosult a Small Business Health Options program (SHOP) révén az egészségügyi cserérek.
- 50 vagy annál több teljes munkaidős egyenértékű alkalmazottnak be kell nyújtania az éves információs visszaküldést, amely arról számolt be, hogy az egészségbiztosítással milyen alkalmazottakat kínált.
A munkáltatói megbízatás és a munkáltató közös felelősségbiztosítási kifizetései
Az elsődleges ACA rendelkezés, amely jelenleg hatályos, a Munkahelyi Felelősségvállalási (ESR) rendelkezésekre vonatkozik.
A nagyobb munkaadóknak (akiknek 50 vagy több teljes munkaidős egyenértékű alkalmazottjuk van) egészségügyi ellátást kell biztosítaniuk a teljes munkaidős, legalább heti 30 órában, átlagban. Azok a munkáltatók, akik nem nyújtanak fedezetet, bírságot kell fizetniük.
Azok a munkáltatók, akik nem nyújtanak fedezetet a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók legalább 70% -ának, bírságot kell fizetniük. 2016-ban a munkavállalók 95% -át kell felajánlani, és a bírság magasabb.
A munkáltatóknak "megfizethető" fedezetet kell nyújtaniuk ezeknek a munkavállalóknak. Ha a lefedettség nem felel meg a megfizethetőségi tesztnek, a munkáltatónak minden egyes teljes munkaidős munkavállaló számára bírságot kell fizetnie, aki adócsökkentést kap a vásárlás fedezetéül. A lefedettség "megfizethetőnek" tekinthető, ha a munkavállalói lefedettség önmagában nem haladja meg a bérek 9,56% -át. A tervnek a fedezett egészségügyi szolgáltatások költségeinek legalább 60% -át is meg kell fizetnie.
Munkaadók jelentése minden munkáltató számára
A munkáltatóknak meg kell kezdeniük a munkavállalói biztosítási adatok 2015-re történő felhalmozódását, és 2016-ban jelentést kell tenniük ezekről az adatokról. Azaz minden munkáltatónak jelentést kell készítenie minden munkavállaló egészségbiztosítási fedezetéről, beleértve azt is, hogy a munkáltató felajánlotta-e a lefedettséget, és hogy a munkavállaló elfogadta vagy elutasította-e, akik úgy döntenek, hogy nem fizetnek az egészségbiztosításért.
A jelentések 2016 januárjától, a 2015-ös lefedettségig kezdődnek, és az 1095-C.
IRS információk a megfizethető gondozási törvényről
Az alkalmazotti csoport méretének az egészségügyre gyakorolt hatásáról további információt talál az IRS weboldalán a Megbízható Care Act rendelkezésekben a munkáltatók számára, amely megmagyarázza, hogy mely rendelkezések vannak érvényben a nagyobb és kisebb munkáltatók számára.