Miért fontos tudni, mi a munkaidő?
A munkaidő pontos kiszámításának elsődleges oka a túlórák kifizetése . Ha egy mentesített munkavállaló több mint 40 órát dolgozik munkanapon, akkor a túlórát 1 1/2-szer kell fizetni.
Ez magában foglalja az összes mentesített munkavállalót és az alacsonyabb fizetés alól mentesített munkavállalókat, akik túlórára jogosultak.
Mi "szenved vagy megengedett a munkának?"
A Munkaügyi Minisztérium szerint a központi kérdés az, hogy a munkavállaló "szenvedett vagy megengedett-e dolgozni " . Íme, mit jelent a DOL a kifejezés alatt:
A szenvedés vagy a munkavállalás engedélyezése azt jelenti, hogy ha a munkáltató megköveteli vagy megengedi az alkalmazottak munkáját, az eltöltött idő általában órákban dolgozik. Így a munkáltató által nem kért, de még mindig engedélyezett munka időtartama általában munkaidő, mivel a munkáltató tudja, vagy okkal feltételezi, hogy az alkalmazottak folyamatosan dolgoznak, és a munkáltató részesíti az elvégzett munkát.
Íme egy példa: Az adminisztratív asszisztens otthon van hideg, de továbbra is ellenőrzi a munkahelyi e-maileket és válaszol az e-mailekre. Ha a főnök engedélyezi az admin számára ezt, akkor ez a munkaidő, és a túlórához kell számolni.
A Munkaügyi Minisztérium még erőteljesebben mondja ezt:
A vezetés feladata, hogy ellenőrizze és ellenőrizze, hogy a munkát nem hajtják végre, ha a munkáltató nem akarja végrehajtani. A munkáltató nem tud visszavágni és elfogadni a munkavállaló munkájának előnyeit anélkül,
Ezek az órák munkaidőnek számítanak?
- Ha egy értékesítő személy az irodájából az ügyfél irodájába utazik, az a munkaidő?
- Ha egy alkalmazott válaszol egy munkával kapcsolatos mobiltelefonhívásra, amíg otthon van, akkor ez a munkaidő?
- Ha egy alkalmazottnak enni lehet az asztalánál, az étkezés közben telefonálnia kell, ez a munkaidő?
Mindhárom esetben a válasz "Igen".
További részletek arról, hogy mi számít munkaidőnek
A munkavállaló munkavégzésnek tekinthető:
- Az újratelepítés (hibák kijavítása), még akkor is, ha önként történik.
- Munkavégzés közben, függetlenül attól, hogy a munkavállaló várakozás alatt dolgozik-e vagy sem. A DOL az "elfoglalt várni" kifejezést használja, vagyis várni kell.
- Mindig a munkahelyen, ideértve a munkaadó munkahelyét vagy más kijelölt helyet.
- Ha a munkavállalónak a munkaadó munkahelyén, de nem otthon (kivéve más korlátozások esetén), on-call kell hívnia.
- Rövid pihenőidő esetén, ha a munkáltató meghatározott hosszúsága alatt van. Ha a munkavállaló engedély nélkül szünetet tart, ez nem a munkaidő.
Előadások, találkozók és képzési programok
Az üzleti eseményeken az alkalmazottak részvételét munkaidőnek kell tekinteni, ha:
- Normál munkaidőben van.
- Nem önkéntes.
- Ez munkával kapcsolatos.
Ha az idő kívül esik a munkaidőn, akkor önkéntes, nem munkával kapcsolatos, és nem végez más munkát egyszerre, ezek az ülések nem tekinthetők munkaidőnek.
Alvási idő mint munkaidő
A munkavállalónak 24 óránál rövidebb ideig kell dolgoznia, az alvóhely munkaidőnek számít. Ha egy alkalmazottnak 24 óránál többet kell szolgálnia, akkor a munkavállaló és a munkáltató beleegyezik abba, hogy kizár egy bizonyos alvási időt.
Utazási idő munkaidőként
Az utazási idő munkaidőnek számít, a körülményektől függ. A munkába járás ideje nem fizetett munkaidő.
További részletek arról, mikor kell fizetni az alkalmazottaknak az utazási időért .
Milyen órákat nem számít munkaidőnek?
- Ha a munkavállaló egy meghatározott étkezési szünettel rendelkezik, mindaddig, amíg a munkavállaló nem köteles semmit tenni, vagy az étkezés ideje alatt egy bizonyos helyen tartózkodni.
- Ha a tevékenység nem a munkáltató javát szolgálja (nem produktív).
- Ha a tevékenység teljes egészében munkaidőn kívül van.
- Ha a munka nem közvetlenül kapcsolódik a munkavállaló munkájához.