Először is megvizsgáljuk a rágalmazás fogalmát, aztán azt, hogy valaki hogyan használhatja a képzett kiváltságokat védelemként a rágalmazásért, és végül arra, hogy a szakképzett kiváltság milyen hatással van a munkáltatókra.
Mi a Privilege?
A Privilege különleges személyi vagy személyi jog vagy mentesség.
A minősített kiváltság a mentelmi jog, általában a jogsértésért való perben, a jogi vagy erkölcsi kötelesség teljesítése során elkövetett cselekményekért, valamint a rosszindulatú cselekményekért és mentességért mentes. Ha rosszindulat mutatkozhat, akkor a minősített kiváltság nem védelem a rágalmazás ellen.
Mi a rágalmazás?
A becsületsértés a másik jó hírnevének károkozásával jár, ha valaki hamis nyilatkozatot tesz. A rágalmazás lehet hamis írásbeli nyilatkozat vagy hamis szóbeli nyilatkozat a rágalmazás és rágalmazás vádja által. A robbantás az írásos rágalmazó nyilatkozat jogi fogalma; a rágalmazás a szóbeli nyilatkozat jogi fogalma.
Annak érdekében, hogy egy nyilatkozat legyen rágalmazó, mindkettőnek hamisnak kell lennie és másoknak is közölnie kell. Az Egyesült Államokban a rágalmazást vádoló személy (a felperes), az a személy, akit állítólag meghamisított, a bizonyítási teher.
A káromkodás elleni védekezés
Az alperesek általában több védekezéssel rendelkeznek a rágalmazásért .
Az igazság a legjobb védekezés a rágalmazás ellen; ha a másik ellen elkövetett kijelentés igaznak bizonyul, nincs rágalmazás. A felperesnek azt is meg kell mutatnia, hogy kárt okoztak a felperes hírnevén, általában gazdasági értelemben mérve. A felperesnek nem bizonyítható, hogy hozzájárult a nyilatkozathoz (pl. Interjúval), és bizonyítékot kell szolgáltatnia arra, hogy a nyilatkozatot másokkal közölték.
Minősített Privilege mint robbantás védelem
Privilégium vagy immunitás, szintén védelem a becsületsértés ellen. A minősített kiváltságot általában olyan esetekben alkalmazzák, amikor a nyilatkozatot közlő személynek "jogi, erkölcsi vagy társadalmi kötelessége van rá ..." A kijelentő személynek bizonyítania kell, hogy jóhiszeműen állította ki a nyilatkozatot, hisz ez igaz, és az állítás rosszindulat nélkül történt. A minősített kiváltság egyik példája a sajtóban részt vevő képviselők mentelmi jogának megítélése a jóhiszemű sajtóban tett nyilatkozatok rágalmazási díjainak kivételével, hacsak nem bizonyítható, hogy rosszindulattal készültek.
Más példák, amikor minősített kiváltságokat használnak:
- Szabályozó ügynökségek, törvényhozói ülések és kormányzati szervek ülései
- Egyszerű bírálat a felülvizsgálat során
- Az önvédelemre vonatkozó kijelentések vagy más személyek figyelmeztetése egy ártalomra vagy veszélyre
A minősített kiváltságokat nem szabad összetéveszteni abszolút kiváltsággal , amely megóvja a személyt a pertől függetlenül attól, hogy mennyire rossz a cselekvés, sőt akkor is, ha a cselekményt rosszindulat vagy rossz indíttatás követi el.
Minősített Privilege és Munkaadók
A minősített kiváltság példája a munkáltatói feladatok során tett nyilatkozatok mentesítése a rágalmazástól.
A minősített kiváltság típusának leggyakoribb példája a munkáltató másokkal való kommunikációja mint egy jelenlegi vagy korábbi alkalmazott karakterlista.
Egy 2012-es ügyben a negyedik körzeti fellebbviteli bíróság elutasította a felperest, aki azt állította, hogy a minősített kiváltság részben nem alkalmazható a munkáltató állítólagos rosszindulatának következtében.
Jognyilatkozat: A jelen cikkben szereplő információk általános jellegűek, és nem szándékoznak jogi tanácsadást nyújtani. A foglalkoztatási helyzetekben a minősített kiváltságokat minden állam eltérő módon kezeli. A munkáltatóknak ellenőrizniük kell a jogi tanácsadást, mielőtt hivatkozásokat vagy információkat adnának a jelenlegi vagy a korábbi munkavállalókról .