Egy független vállalkozó vagy új alkalmazott felvétele fontos üzleti döntés. Ahhoz, hogy a lehető legjobb döntéshez járjon, fontolja meg az alkalmazottak vagy független vállalkozók felvételének előnyeit és hátrányait :
Független vállalkozók bérbeadása
- Csökkentett terhelés: Az önálló vállalkozó felvételének vonzereje az alábbi költségek csökkentése: kiadások, bérszámfejtés, juttatások és egyéb általános költségek. Az alacsonyabb felsö költség kisebb hangsúlyt fektet az új üzleti bevételek bevetésére a költségek fedezésére.
- Nincs Egészségügyi előny: Ez külön említést érdemel. A kisvállalkozásokra nehezedő teher az alkalmazotti egészségügyi ellátások ellenőrizhetetlen költsége. Az amerikai alkalmazottak számára az egészségügyi ellátások átlagos összköltsége 2003-ban 6 215 dollár volt, a Mercer 2003 Munkáltatói Szponzorált Egészségügyi Tervek Országos Felmérése szerint.
- Munka a keresleten: Egy önálló ajánlat felvétele rugalmasságot nyújt a vállalat változó munkakövetelményeihez. Lehetősége van arra, hogy további lehetőségeket teremtsen, amint felmerülnek, és lassú időszakokban nagyobb költségellenőrzést élveznek. A szerződéses munkaerő gyakran jön teljesen képzett és magasan szakosodott.
Munkavállalók felvétele
- Dedikált hűség: Az a kötelezettségvállalás, hogy egy alkalmazottat bérelnek, az egyénhez képest erősebb hűséget eredményezhet, mint egy független. A hozzáadott hűség növelheti a termelékenységet. Hűséges munkatársai készen állnak további szerepvállalásra, hogy segítsenek vállalkozásának növekedésében.
- Több szerep: A kis szervezeteknél dolgozó személyzet gyakran különböző szerepet tölt be. Ez különböző tanulási lehetőségeket biztosít a személyzet számára, valamint rugalmas, sokszínű munkaerőt a vállalat számára.
- Továbbfejlesztett munkafolyamat: Egy állandó üzletmenet révén a munkavállalóknak sokkal könnyebb koordinálni projekteket. Próbáljunk több szabadúszót keresni a projekt határidejének elérése érdekében.
Hátrányok az alkalmazottak felvételéről
- Felelősségvállalás: A kisvállalkozásnak a családi ellátottságot terhelő terhe egyre nagyobb lesz, mivel a személyzetének bérszámfejtését és a családjaik számára nyújtott segítséget kell nyújtania.
- Extra fedezet: Nem csak a munkavállalói juttatások és a bérszámfejtés költségeit kell figyelembe venni, ne felejtsük el, hogy az apró otthoni vállalkozás vagy kis irodának valószínűleg nagyobb helyre kell költöznie, aláírnia egy bérletet és megvásárolnia kell a felszerelést.
- Vállalkozásgá válás: Mivel a kisvállalkozása növekszik a személyzetben, egyre kevésbé vesz részt a kereskedelem gyakorlásában, és egyre inkább részt vesz az emberek irányítási kérdéseiben. Az ön cégét a munkavállalókkal kapcsolatos perek teszik ki. Függetlenek gyakran kevesebb irányítást igényelnek, mivel több önmotoros motiváció áll elő.
Független vállalkozó bérbeadásának zavarai
- Ellenőrzés hiánya: A vállalkozó függetlenségének része annak, hogy képes választani az elvégzett munkáról. A vállalkozóknak lehetnek további projektjeik, és kevesebb kötelezettségvállalással rendelkezhetnek, mint egy alkalmazott.
- Nincs rögzített ár : A kisvállalkozás megtalálhatja a tökéletes független vállalkozót, aki dolgozik, de a felszámított díjak a projekt és a teljes piaci kereslet függvényében változhatnak. A munkavállalóval általában a fizetési díjat a következő felülvizsgálati dátumig állíthatja be.
- Büntetés nem minősül: Ha hibát vétettél a munkavállaló önálló vállalkozóként való besorolásakor, akkor a munkabérek , a kamatok és a büntetés terheli a felelősséget. Óvatosan járjon el, és tartsa fenn a törvényességgel.