Munka / Életegyenleg és Munkavállalói Juttatások Rang magas
Olyan munkát keres, amely előmozdítja a munka és a magánélet egyensúlyát, ami kíméli a hozzájárulását, és ez a visszaszolgáltatásról szól? Akkor egy nonprofit munka lehet az Ön számára.
Kerestem nyomokat arra, hogy miért olyan népszerű a nonprofit munkahelyek, és megtalálta őket a Nonprofit Times által évente közzétett Legjobb Nonprofit szervezetek munkájában.
Évről évre a magas rangú nonprofit szervezetek alapvető jellemzői továbbra is rendkívül konzisztensek maradnak.
Készítettem egy listát azokról a tulajdonságokról, amelyeket a nonprofit szervezetek alkalmazottai értékelnek a szervezetükön és a legvonzóbb előnyökön.
Először is, hogyan állítja össze a NonprofitTimes listáját? A nonprofit szervezetekben dolgozó emberek jelölését kérik, majd felkérik őket arra, hogy töltsék ki kérdőívüket, amelyek hét dimenzióval kapcsolatos visszajelzést keltenek:
- Vezetés és tervezés,
- Vállalati kultúra és kommunikáció,
- Fizetés és juttatások,
- Képzés, fejlesztés és források,
- Eljegyzés,
- Szerep elégedettség és
- Munkakörnyezet.
A legjobb legjobb nonprofit szervezetek átlagban 90 százalékot értek el a hét dimenzió közül hatban. Ez egy magas bár, de a nominált nonprofitok közül 50 törölte. Másrészt, mivel az USA-ban mintegy egymillió nonprofit szervezet van, világos, hogy sok szervezetnek szüksége van valamilyen munkára, a kultúrától a vezetésig, a fizetésért és az előnyökért
A nagy nonprofit szervezetek olyan előnyöket kínálnak, amelyeket a munkavállalók szeretnek
Bár valószínű, hogy a legtöbb nonprofit szervezet nem képes fizetni, csakúgy, mint a magánvállalatok vagy a nagy kormányzati szervek, gyakran jótékony hatással vannak rá.
A nagy nonprofitok nem kímélik az előnyöket. Tény, hogy minden erőfeszítést megtesznek, hogy versenyképesek legyenek a magánszektorral, sőt meghaladják a várhatóakat.
Gyakran a következő kombinációkat kínálják:
- kutatóévek
- Fogászati tervek
- Nyugdíjazási tervek, mint a 401 (k) és a 403 (b).
- Tandíj visszatérítésére.
- Helyszíni fitneszterem, vagy segítség a külso létesítményben való tagsághoz; helyszíni fogyás osztályok; séta klubok; ingyenes vérvizsgálatok és influenzaszerű felvételek.
- Egészségbiztosítás.
- Életbiztosítás.
- A munkaidő rugalmas ütemezése; otthon otthon dolgozni; carpooling szolgáltatások.
- Családos időtöltés.
- In-house bérbeadás és promóciók.
- Rövid és hosszú távú fogyatékossági programok.
- Nagylelkű vakáció.
- Bónuszok, amelyek fizetésre vagy szakmai erőforrásokhoz felhasználhatók.
Hogyan jött létre a Top Nonprofit 2018-ban?
2018-ban az NPT Top 50 listáján a felsőoktatási szervezet a Közösségek az iskolákban volt, amely a szegénységtől a fegyverekig terjedő számtalan tanulási problémával foglalkozik, közvetlenül az iskolákban és az iskolákban.
Az egyik legfontosabb dolog, amely a szervezetet a legmagasabb díjat minősítette, ahogy az alkalmazottai megemlítik, vezetői stabilitása volt. Az iskolák közösségei nemrégiben üdvözölték az új vezérigazgatót, de a 40 éves történelmük során csak három vezető volt.
A nonprofit szervezeteknél a forgalom minden szinten ismert, de a vezetés stabilitása bizonyította a kiválóság jegyeit. Tény, hogy az NPT Legjobb Nonprofit Szervezetének rangsorolt 50 nonprofit szervezetének mindegyike figyelemre méltó volt ebben a vezetési stabilitás mérésben. A vezérigazgatói megbízatás átlagosan kilenc évig vagy annál több volt. Ez a stabilitás és a kormánykerék stabilitása jobb általános eredményeket és nyugodtabb, boldogabb munkavállalókat eredményez.
Néhány egyéb nonprofit szervezet, amely a 2018-as top 50 listát tartalmazza, a Wounded Warrior Project, az Alzheimer-kór szövetség, a Dél-Arizonai Közösségi Élelmiszer Bank és a Better Business Bureau.
Mi ösztönzi a legjobb nonprofit szervezeteket, hogy az alkalmazottaik szeretik?
Azok a kutatók, akik a The NonProfit Times-ban minden évben meghatározzák a legjobb nonprofit munkáltatók listáját, megállapítják, hogy a szervezeti kiválóság az a tíz dolog, amelyet az alkalmazottak azt mondanak, hogy szeretik, hol dolgoznak és mit csinálnak:
- Érzem magam
- Bízom a vezetésben
- Szeretem, amit csinálok
- Hiszem, hogy haladhatok
- Olyan vagyok, mint egy személy, nem egy szám
- Szeretem az embereket, akikkel dolgozom
- Előre tudok lépni
- Megbízhatok ebben a szervezetben
- Jól használom készségeimet és képességeimet
- Kaptam a szükséges technológiát, berendezéseket és erőforrásokat
Nézze meg az éves listát a legjobb nonprofit szervezetek munkájáról.
Vannak, akik talán az Ön területén vannak. Még ha nem is, azok a tulajdonságok, amelyek vonzóvá teszik ezeket a nonprofit szervezeteket, útmutatóként szolgálhatnak azon nonprofitok értékeléséhez, amelyeket jövőbeli munkáltatónak tekinthet.
És azok számára, akik nem profitorientáltok, a lista és miért válogatták ezeket a szervezeteket, értékes nyomokat adnak arra vonatkozóan, hogy egy másik nonprofit emberré válni akarnak.