Hogyan határozza meg a független vállalkozói státusz az IRS-t?

Három tényező az IRS Véleménye a foglalkoztatási státusra

A múltban egy "20 tényező tesztet" alkalmaztak a munkavállalók értékelésére annak megállapítására, hogy független vállalkozók vagy alkalmazottak voltak-e. Ezeket a tényezőket három általános kategóriába sorolták:

• Viselkedési kontroll,
• Pénzügyi ellenőrzés és
• A felek kapcsolata.

Tekintettel az alábbi tényezőkre, ügyelnünk kell arra, hogy az IRS nem mutat kifejezetten egyetlen tényezőt, de egy tényező elegendő lehet ahhoz, hogy az IRS meghatározza, hogy a munkavállaló munkavállaló.

Nincs olyan "mágikus szám", amely meghatározza az állapotot.

Fontos megjegyezni azt is, hogy az IRS feltételezi, hogy a munkavállaló munkavállaló, hacsak nem bizonyított másképp.

Független vállalkozói teszt

Figyelembe véve az alábbi három tényezőt, ügyeljen arra, hogy az IRS nem néz ki semmilyen tényezőt, de egy tényező elegendő lehet ahhoz, hogy az IRS meghatározza, hogy a munkavállaló munkavállaló.

Annak érdekében, hogy több útmutatást nyújtsunk a független vállalkozókkal szemben a munkavállalókkal kapcsolatos kérdésekben, itt tárgyaljuk ezeket a tényezőket:

1. A munkavállaló tényleges utasítása vagy irányítása.
   Az a munkavállaló, aki köteles betartani az utasításokat arra vonatkozóan, hogy mikor, hol és hogyan kell dolgozni, rendszerint munkavállaló. Az utasítások kézikönyvet vagy írásos eljárásokat tartalmazhatnak, amelyek azt mutatják, hogy a kívánt eredményt hogyan kell végrehajtani.
   
2. Kiképzés
   A munkatárs által tapasztalt, a vele vele együttműködő tapasztalt munkavállaló képzettsége, az üléseken való részvétel és más módszerek révén való részvétele egy olyan tényező, amely a munkáltató által az adott végrehajtási módszer felett gyakorolt ​​ellenőrzést jelzi.
   

1. Szolgáltatások integrálása
   A személy szolgáltatásainak az üzleti tevékenységbe történő integrálása általában azt mutatja, hogy irányításra és ellenőrzésre szorul.
   
2. Személyes szolgáltatások jellege
   Ha a szolgáltatásokat személyesen kell benyújtani, akkor érdeklődést mutat a módszerekre és az eredményekre. Az ellenőrzés hiánya akkor jelezhető, ha a személynek joga van a munkáltató engedélyével vagy ismereteivel felvenni a helyettesítőt.
   

1. Hasonló munkások
   A munkatársak bérbeadása, felügyelete és befizetése ugyanazon a munkakörön, mint amennyit a munkavállaló általában munkahelyi ellenőrzést gyakorol a munka fölött.
   
2. Folyamatos kapcsolat
   Az egyén és az a személy közötti folyamatos kapcsolattartás, amelyre szolgáltatásokat végez, általában egy munkáltató-munkavállaló kapcsolatot jelöl.
   
3. Munkaidő
   A munkáltató által megszabott munkaidő megteremtése megtiltja, hogy a munkavállaló a saját idejének mestere, ami a független vállalkozó joga.
   
4. Teljes munkaidő
   Az üzleti tevékenységhez szükséges teljes munkaidő a munkáltató ellenőrzését jelzi, mivel korlátozza a munkavállalót más jövedelemszerző munkából.
   
5. Munka a helyiségeken
   Ha a munkáltató köteles a munkát a munkáltató telephelyén elvégezni, a munkáltatói ellenőrzést hallgatják, különösen akkor, ha a munka olyan jellegű, hogy máshol is elvégezhető.
   
6. Teljesítményrend
   Ha a szolgáltatás teljesítésének sorrendje a munkáltató határozza meg vagy lehet, akkor a munkáltató ellenőrzése feltüntethető.
   
7. Jelentések küldése
   A rendszeres szóbeli vagy írásbeli jelentések benyújtása irányítást jelez, mivel a munkavállalónak figyelembe kell vennie tevékenységét.
   
8. Fizetési mód
   Ha fizetési módja az óra, a hét vagy a hónap, akkor valószínűleg létezik egy munkáltató-munkavállaló kapcsolat; míg a jutalék vagy a munkahelyi alapon történő fizetés szokásos, ha a munkavállaló önálló vállalkozó.
   

1. A költségek kifizetése
   A munkavállaló üzleti költségeinek kifizetése a munkáltatónál a munkavállaló ellenőrzését jelzi.
   
2. Eszközök és anyagok
   A szerszámok, anyagok stb. Felszerelése a munkáltató által jelzi a munkavállaló irányítását.
   
3. Beruházás
   A munkavállaló jelentős befektetése a szolgáltatásnyújtás során használt létesítményekben önálló státuszt jelent.
   
4. Nyereség vagy veszteség
   A munkavállalók által a nyújtott szolgáltatások eredményeképpen nyereség vagy veszteség lehetősége általában önálló vállalkozó státuszt jelent.
   
5. A munka kizárólagossága
   Egyszerre több ember számára végzett munka gyakran független vállalkozói státuszt jelent, mivel a munkavállaló általában ilyen körülmények között szabad, bármelyik cég irányítása alatt.
   
6. A nyilvánosság számára elérhető
   A nyilvánosság számára nyújtott szolgáltatások általában független vállalkozói státuszt jeleznek.
   

1. A mentesítés joga
   A mentesítés joga a munkáltató joga. Másrészről, független vállalkozó nem "szabadulhat fel" anélkül, hogy felelősséget vállalna, ha olyan eredményt állít elő, amely megfelel a szerződéses előírásoknak.
   
2. Joga van kilépni
   A felelősségvállalás nélküli bármikor történő kilépéshez való jog a munkáltató-munkavállaló kapcsolatot jelzi.

További információkért lásd az IRS-cikket a munkavállalókról és a független vállalkozókról.

Vissza az All About Employees vs. Independent Contractors részéről