Az ön állama szükség lehet ezekre
A munkáltatók megkérdezik: "Meg kell fizetnem az alkalmazottakat a szabadságra?" "Meg kell fizetnem a végkielégítést?
A szövetségi és állami munkajogi törvények sok követelményt tartalmaznak a munkáltatók számára, de vannak olyan fizetési tételek, amelyekről feltételezhető, de nem. Ezeket a rendelkezéseket a szövetségi munkajogi törvények nem írják elő, és különösen nem tartoznak a Méltányos Munkaügyi Szabványokról szóló törvény (FSLA ) hatálya alá, amelyet az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma Bére és Óra osztálya kezel.
E rendelkezések egy részét az állami munkaügyi törvények előírhatják, ezért ellenőrizze az állami foglalkoztatási részleget , hogy megbizonyosodjon arról, hogy ezeket a kifizetéseket vagy juttatásokat biztosítania kell az alkalmazottaknak.
Ha mindkét alkalmazottja , mind az óránkénti, mind a teljes munkaidős és a részmunkaidőben dolgozó alkalmazottak rendelkeznek, ezeket az előnyöket egy csoportba (pl. Teljes munkaidős alkalmazottak), és nem egy másik csoportba (részmunkaidős alkalmazottak) is megadhatja. Győződjön meg arról, hogy pontosan meghatározza a teljes munkaidősnek tekinthető heti munkaórák számát. Ezenkívül győződjön meg róla, hogy a munkavállalókat helyesen, a túlóradíj miatt mentes vagy nem mentesítettként osztályozza.
Míg ezeket a rendelkezéseket a szövetségi törvény nem írja elő, sok munkavállaló önként biztosítja ezeket az előnyöket, hogy versenyképesek legyenek. Bizonyos esetekben a rendelkezéseket a munkavállaló és a munkáltató, vagy egy szakszervezet megtárgyalja vagy elfogadja.
1. Fizetett idő kikapcsolva. A szövetségi munkaügyi törvények nem követelik meg a munkáltatóktól, hogy biztosítsanak időt vagy fizetjenek alkalmazottaikat
- Vakáció. Bár a fizetett szabadság időtartama nem kötelező a szövetségi törvények szerint, sok munkáltató fizetett szabadság időt biztosít a munkavállalóknak, az évek múlásával. A szövetségi törvények nem követelik meg, hogy felgyülemljenek (felhalmozódjanak) a munkavállalókra vonatkozó szabadság időtartama, vagy lehetővé tegyék a munkavállalók számára, hogy átmenjenek egy nyaralás idejét egyik évről a másikra.
- Ünnepek. A legtöbb munkaadó megadja a munkavállalók szabadidejét a nagyobb szövetségi és állami ünnepnapokon, vagy ezeken a napokon további munkabér fizet. De az üzleti típusától függően megkövetelheti az alkalmazottaktól, hogy szövetségi szabadságon dolgozhassanak, vagy akkor zárhatják le üzleti tevékenységét az ünnepi időszakra, és az adott időszakban nem fizethetnek alkalmazottakat.
- Végkielégítés. Ha a végkielégítésről írásban nem született megállapodás, a felmondás helyett a végkielégítés, vagy más módon nem szükséges. A HR Daily Advisor azt mondja: "Nincs olyan törvény, Kalifornia vagy szövetségi, amely megköveteli a munkáltatóktól, hogy egyáltalán alkalmazzanak végkielégítést az indulókra."
- Táppénz. A szövetségi törvény nem írja elő, hogy a munkavállalókat a "betegidő" miatt fizessék ki. Négy állam (Connecticut, Kalifornia, Massachusetts és Oregon), 18 városban és egy megyében az Egyesült Államokban fizetett betegszabadsági törvényeket kell fizetnie.
2. Étkezés vagy pihenőidő / pihenőidő. Míg a szövetségi törvény nem írja elő ezeket a szüneteket, sok államnak olyan törvényei vannak, amelyek megkövetelik, hogy az óránkénti alkalmazottak egy meghatározott számú munkaidő után egy pihenőnapot kapjanak. A szövetségi törvény kimondja, hogy a rövid szüneteket úgy kell tekinteni, mint a kompenzálható (fizetett) időt, és a túlóradíj meghatározása céljából teljesített munkaórákban szerepelnek .
3. Prémium fizetés. A munkáltatók nem kötelesek fizetni (túlórák, általában) hétvégén vagy ünnepnapokon.
A fizetett és mentesített munkavállalókat rendszerint nem fizetik az óra, így ez a rendelkezés semmilyen esetben nem vonatkozik rájuk. A szövetségi munkajog előírja, hogy az óránkénti alkalmazottak másfél óra (másfélszeres) időtartamot kapnak a 40 órás munkavégzés során egy munkahét során.
Bővebben az alacsonyabb fizetésű, mentesített munkavállalók túlóradíjának lehetséges módosításairól .
4. Fizetni emel. Itt van egy másik eset, ahol nincs olyan törvény, amely azt mondja, hogy a munkavállalóknak fizetnie kell emeléseket vagy juttatásokat. De ha meg szeretné tartani a munkavállalók elhagyását a jobb fizetés érdekében, akkor rendszeresen emelnie kell őket. Persze, győződjön meg róla, hogy a munkavállaló tudja, miért volt egy emelés - vagy nem volt - megadva.
5. A bérek kifizetését a munkaviszony megszüntetéséig. A szövetségi törvény nem írja elő, hogy a munkavállalóknak a felmondás után haladéktalanul be kell fizetniük, de számos állami törvénynek ezt a követelményét kell kielégítenie.
Ellenőrizze az állam munkaköri részlegét, hogy megtudja, mi szükséges a megszűnésnél.
6. Fogadjon csonkokat vagy W-2-et. A munkáltatóknak pontos és teljes nyilvántartást kell vezetniük minden alkalmazottra vonatkozóan, és a munkavállalókra vonatkozó konkrét információkat a szövetségi törvények előírják. A Munkaügyi Minisztérium nem követeli meg, hogy a munkavállalók megkapják a W-2-et, de ezt az IRS köteles fizetni. További információ az alkalmazottak és a munkavállalók nyilvántartásának kifizetéséről az IRS 15. kiadásában (E körlevél) a munkáltató adózási útmutatójában található.
7. A munkaidő egy nap alatt, vagy egy héten belül, beleértve a túlórákat is, ha a munkavállaló legalább 16 éves. Mind a Munkaügyi Minisztérium, mind az államok gyermekmunka törvényekkel rendelkeznek, amelyek korlátozzák a 18 év alatti gyermekek munkáját.
A My Business esetleg biztosítania kell ezeket?
Amint azt fentebb megjegyeztük, akkor is, ha nem feltétlenül szükséges nyugodt pihenést biztosítani a munkavállalóknak, vagy fizetni a munkaszüneti napokra, úgy találhatja, hogy az ilyen ellátások nem biztosítja az elégedetlen munkavállalókat. A versenyképes munkavállalói juttatási csomag létrehozása magában foglalja az Ön területén belüli verseny ellenőrzését és a méltányosság gondolkodását, mivel az a munkaterületekre vonatkozik.
Hozzon létre egy alkalmazotti kézikönyvet
Annak érdekében, hogy megbizonyosodjon arról, hogy minden alkalmazottat egyenletesen kezel, jó ötlet létrehozni egy munkavállalói kézikönyvet, és győződjön meg arról, hogy minden alkalmazott olvassa ezt a dokumentumot. Kérjen segítséget egy ügyvédtől a kézikönyv elkészítéséhez, amely tartalmazza a fenti információkat és egyéb információkat a vállalat politikáiról, előnyeiről és munkamódszereiről.
Felelősség kizárása: A jelen cikkben és ezen a webhelyen szereplő információk célja általános háttér biztosítása a témában; nem adó- vagy jogi tanácsadásra szolgál. Minden egyes üzleti helyzet egyedülálló, és a törvények és rendeletek gyakran változnak. Az üzleti döntések meghozatala előtt konzultáljon az adó- és jogi tanácsadóival.