Adók és törvények, amelyekről tudni kell
A gyermekmunka törvényei a tulajdonos gyermekeire vonatkoznak
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma számos törvényt tartalmaz a gyermekvállalással rendelkező vállalkozásokkal kapcsolatban. Az elsődleges jog a Fair Labor Standards Act (FLSA) , amely számos órát és fizetési szabályokat tartalmaz.
Ezeket a törvényeket arra tervezték, hogy megvédjék a gyermekeket a túlságosan kemény munkakörülményektől (nincs több "izzasztóhely").
Korhatár és Munkaengedélyek
A fiatal munkavállaló felvétele előtt határozza meg a gyermek korát. Kérje meg az azonosítót (vezetői engedély, születési anyakönyvi kivonat vagy más). Ne hagyatkozz a gyermekre, hogy megadja a megfelelő életkorot. Meg kell tudnia a gyermek pontos korát, hogy megtudja, milyen korlátozások alkalmazhatók. A szövetségi törvények nem írják elő a fiatal munkavállalók munkalehetőségét, hanem ellenőrizzék az államot, hogy lássa, szükséges-e ilyen engedély.
Foglalkoztatási korlátozások a gyermekek számára
Az FLSA a foglalkoztatás alsó korhatárát 14 éves korig állítja be, és korlátozza a 16 év alatti kiskorúak által ledolgozott órák számát.
Az FLSA megtiltja a kiskorúak számára, hogy veszélyes munkahelyeken dolgozhassanak, például vezetési és üzemeltetési erőműveket, és magában foglalja azokat a követelményeket is, amelyek bizonyos típusú munkákra vonatkoznak, például a mezőgazdasági munkát vagy a gépjármű működtetését igénylő munkákat.
Bizonyos kivételek vonatkozhatnak, ideértve a szülőknél dolgozó gyermekeket is (lásd alább).
Egyéb korhatárok
- A 16. és 17. életévüket betöltött kiskorúak olyan feladatokat hajthatnak végre, amelyek nem minősülnek veszélyes munkahelynek vagy foglalkozásnak, és nem tartoznak az órákra vonatkozó korlátozások alá
- A 14. és 15. életévüket betöltött kiskorúak különböző nem gyártási, nem bányászati, veszélytelen munkahelyeken dolgozhatnak az iskolai órákon kívül. Ez a munka korlátozza a napokat és az órákat: Nincs több, mint három óra az iskolai napokon, 18 óra egy iskolai héten, 8 óra egy nem iskola napján, vagy 40 óra egy nem iskolai héten.
- Ezenkívül a 16 év alatti kiskorúak nem indulhatnak el 7 óráig, vagy 19 óra után dolgoznak, kivéve június 1-től a munkanapig, amikor az esti órákat 21 óráig meghosszabbítják.
- A 14. és 15. életévüket betöltött kiskorúak csak korlátozott számú foglalkozásban működhetnek: a kiskereskedelem, az élelmiszer-szolgáltatás és a szabályzatban kifejezetten felsorolt üzemanyagok.
Állami gyermekmunka törvények
Az amerikai államoknak is létezik a gyermekmunka törvénye, amelyek közül néhány korlátozottabb lehet, mint a szövetségi törvények. Amikor az állami törvények és a szövetségi törvények eltérnek, a legszigorúbb (legvédőbb) törvény alkalmazandó. Tudjon meg többet az állam gyermekmunka törvényeiről az állami foglalkoztatási iroda honlapján .
A gyermekmunkások jogállása
Mielőtt bármilyen gyermeket foglalkoztatna (beleértve a saját gyermekeit is), egyértelműen meghatározza a munkavállalók jogállását. Ha részmunkaidőben vagy "nyári munkásként" minősítjük őket, elkerülhető a juttatások és a fizetések félreértése. Adjon felvilágosítást a kiskorú munkavállalók jogállásáról a munkavállalói kézikönyvben vagy az irányelvek / eljárások kézikönyvében.
Új bérleti űrlapok gyerekeknek
Általánosságban elmondható, hogy az új munkavállalók által bérelt papírmunka az Ön vállalkozásában dolgozó munkavállalóknak ugyanazoknak kell lenniük, mint minden más bérlő számára. Különösen az újonnan bérelt kiskorúaknak kell kitölteniük a W-4-es formanyomtatványt, mielőtt megkapják az első fizetésüket, jelezve a szövetségi jövedelemadó-visszatartást, és meg kell tagadnia a kiskorúak fizetéséről szóló szövetségi jövedelemadót, hacsak az egyén mentességet nem kér a visszatartástól.
További információ az új alkalmazási formákról, amelyeket az alkalmazottaknak teljesíteniük kell.
Fizetés és juttatások a gyermekek számára
- A kisebb munkásoknak ugyanolyan minimálbért kell fizetniük, mint a többi alkalmazott; azonban a foglalkoztatás első 90 munkanapján 20 éves kor alatti alkalmazottakra külön minimálbér fizethető. Ügyeljen arra, hogy tájékoztassa az új munkavállalókat az órabérről, amelyet fizetni fog.
- A kiskorúaktól meg kell tartani a FICA adókat (társadalombiztosítás / Medicare), és meg kell fizetnie a munkáltató részéről ezeket az adókat, ugyanúgy, mint más alkalmazottak esetében.
- Túlórát kell fizetnie 40 óra munka után egy hét alatt, ugyanazokkal a szabályokkal, mint más alkalmazottak esetében.
- Ha a kiskorú munkavállaló bármilyen ellátásban részesül, akkor ezeket a juttatásokat ugyanúgy kell biztosítania és fizetnie, mint a többi alkalmazottnak.
- Az FLSA szabályai nem igénylik, hogy a nyári segítségért fizetjetek szabadságokat vagy ünnepeket, de egyes államok esetleg.
Általánosságban jó gyakorlat, hogy a kisebb munkások és a nyári alkalmazottak ugyanolyan előnyökkel járjanak, mint a többi alkalmazott.
Gyermeked munkavállalóként történő bérbeadása
Ha felveszi a gyermekeit a vállalkozásba, az FLSA egyes rendelkezései nem érvényesek. Ezek a mentességek nem érvényesek, ha vállalkozása társaság. A gyermekeinek munkájának mindkettőnek szüksége lehet és elengedhetetlen a vállalkozásához.
- A minimális életkorúak nem érvényesek, de ésszerű béreket kell fizetnie gyermekeinek.
- A minimális életkorra vonatkozó korlátozások nem érvényesek, kivéve a bányászatot, a gyártást és más foglalkozásokat, ahol a 18 év alatti gyermekek nem dolgozhatnak.
- A gyermekeinek nem kell fizetniük a szövetségi jövedelemadókat, ha azok a minimális kártérítési összeg alatt vannak.
Jogi nyilatkozat: A jelen cikkben és ezen az oldalon szereplő információk általánosak, és nem adó- vagy jogi tanácsadásra szolgálnak. Minden üzleti helyzet egyedülálló, az állami és szövetségi törvények folyamatosan változnak. Mindenképpen konzultáljon az adó- és jogi tanácsadóival, mielőtt bármilyen üzleti döntést hozna.