A kiskereskedelmi alkalmazottak elégedettségének témája egyre gyakrabban jelenik meg a mai hírekben, hiszen a millenniumi dolgozók új generációja alkotja a munkahelyi boldogságot és a korábbi generációktól eltérő igényeket. A vállalati vezetők és a vezérigazgatók most beigazolják magukat a kiskereskedelmi alkalmazottaik tényleges igényeihez; mert tudják, hogy az alkalmazottak nagyobb megelégedése az egyik legfontosabb tényezője a szervezet egészének javításához.
Az alkalmazottak elégedettségének egyik nagyszerű módja az, hogy ünnepeljük munkanapjaikat egy különleges és innovatív módon. Ez meglepődhet, de a felismerés többet jelent a munkavállalóknak, mint a pénz, a 2013-as tanulmány szerint a vezető munkavállalói motivációs cég, Make Your Day szerint. Olvasson öt ötletet garantálva, hogy tetszeni fog.
1. Tusítsuk meg őket ajándékokkal
A munkás évfordulók a születésnapi karrier egyenértékűek. A munkatársak emlékeznek rájuk, és Önnek is. Mindenki szereti a kis ajándékokat a születésnapján, ezért gondoljon arra, amit a munkavállaló szeret és vásárol valami különlegeset. Nem kell megtörni a bankot sem! Az FTD ajándékkosárja gyakran jó választás, és a legtöbbet 50 dollár alatt lehet megvásárolni. Ők egészségesek? Adj nekik egy tornaterem tagságot. Tudják, hogy édes fogak vannak? Próbáld ki a Mrs. Fields süti kosarat. Bármit is csinálsz, ne ajándék pénzt, mondja HaveaGreatDay.com. "A munkavállalói szolgálat elismerése a felértékelődés kifejezése.
A kompenzáció valami megszerzettet jelent. Ha az ajándékot megszerzettnek tekinti, akkor nem igazán ajándék.
2. Készíts személyre
A sütemények és a léggömbök szépek, de amikor minden alkalmazott pontosan ugyanazt a ünnepséget kapja, akkor kissé robotikusnak és hiábavalónak tűnhet. Testreszabhatja a visszaigazolást kézzel írt kártyával, szíves e-mailben vagy személyes látogatásban.
Mondja el a munkatársának, hogy pontosan mit tett az elmúlt évük ideje, hogy hozzájáruljon a szervezet javulásához.
3. Adj nekik valamit megjeleníteni
Lehet, hogy ez egy sajtos, személyre szabott trófea, vagy egy különleges bögröcske lehet - bármi, amire egy kiskereskedelmi alkalmazott büszkén tudja megmutatni, hogy bizonyos éve dolgozik ott, az emberek jól érzik magukat. Győződjön meg arról, hogy a díjat nyilvános megjelenítéssel látja el, így az ügyfelek is láthatják. Az ünnepélyes ünnepségen neki ítélte meg jól megérdemelt díját, így igazán úgy érzi, kedveli a bajnokot.
4. Ajándékozzon nekik a sikerhez vezető utat
Az alkalmazottak motivációja az elismerés, de a növekedés egyértelmű útját is motiválják. Ha lehetséges, évfordulójukon üljön le velük, és beszélje meg, hogy hol vannak jelenleg a pozíciójukban, és kérdezze meg őket, hogy hova szeretnék menni a következő évben. Ez nem csak azt teszi, hogy a munkavállaló érezni fogja a felhatalmazást, de segít abban is, hogy jobb eredményeket kapj mindenki jövőbeli céljairól. A PayScale.com szerint a karrierfejlesztési tervek fenntartása az egyik legjobb módja annak, hogy a legjobb előadókat megőrizze.
5. Adj ajándék ajándékot
Talán a dolgozónak szüksége van néhány órára, hogy részletezze az autóját. Vagy talán azt remélte, hogy elkapja a szalonot.
A munkatársai hosszú órákon és hétvégéken keményen dolgoznak veletek, így néhány órányi szabadidőt adnak nekik, hogy futtassák az ügyfeleket, szunyókáljanak, élvezhessék a családjukkal - bármit is! - mindig nagyra értékelik. Az életünk ilyen hektikus, így ez a kis jutalom visszaadhatja a termelékenységet és a motivációt 10-szeresére.