Munkáltatói megbízatási követelmények 2015. január 1-től hatályosak
Ez a cikk általános információkat nyújt arról, hogy mit kell tennie a munkaadóknak és mikor kell megfelelnie az egészségügyi törvénynek. A szabályozások rendkívül bonyolultak, és számos változó létezik. Ez egy általános vita, amelyen további információk találhatók. Mielőtt bármilyen döntést meghozna vagy megtárgyalta a megvitatott információkkal kapcsolatos intézkedéseket, ügyeljen arra, hogy megbeszélje ügyvédjével vagy munkavállalói juttatási szakembereivel.
Mi a munkáltató megosztott felelőssége és milyen vállalkozásokat érint?
Számos lépés van annak meghatározásakor, hogy az Ön üzleti tevékenysége az Affordable Care Act (ACA) Munkahelyi Megfelelő Felelősségvállalási (ESR) rendelkezései alá tartozik-e.
Először is a teljes munkaidős egyenértékű (FTE) alkalmazottak számát alkalmazza. A Munkahelyi Felelősségvállalási (ESR) követelmény 2015. január 1-jén lép hatályba a 100 vagy több alkalmazottal rendelkező munkaadók esetében, és 2016-ban a 50-100 alkalmazottal rendelkező munkáltatók számára. A munkavállaló akkor tekinthető teljes munkaidőnek, ha átlagosan legalább heti 30 órát dolgozik.
Másodszor, ha az Ön vállalkozása az ESR rendelkezései alá tartozik, meg kell kínálnia az elérhető egészségügyi ellátást, amely a teljes munkaidőben foglalkoztatottak és eltartottjaik számára meghatározott minimális fedezettel rendelkezik. Ha nem kínálja ezt a lefedettséget, akkor lehet, hogy büntetést kell fizetnie. Ne feledje, hogy a büntetés kiváltója, ha egy vagy több munkavállaló egy állami vagy szövetségi csere útján egyedi biztosítási fedezetet kap egy prémiumadói hitelt.
Biztosítási és fizetési követelmények
Azok a munkáltatók, akik megfelelnek a Munkáltatói Felelősségvállalási Követelményeknek (lásd alább), vagy olyan biztosítási díjat kell fizetniük, amely megfelel a munkavállalók és családjaik számára meghatározott minimális szinteknek, vagy éves fizetést. Meg kell tudnia mutatni, hogy felajánlotta ezt a lefedettséget az alkalmazottaknak.
Harmadszor, Ön, mint munkáltató, nem tartozik felelősséggel a Megbízott Megosztott Felelőssége fizetéséért, kivéve, ha legalább egy teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló jövedelemadó-jóváírást kap. (Az alacsony vagy mérsékelt jövedelemmel rendelkező személyek számára kedvezményes adójóváírás érhető el, amely segítséget nyújt a biztosítások biztosításában a Marketplace Exchange segítségével.) Az IRS tájékoztatni fogja a munkáltatókat minden olyan alkalmazottról, aki jövedelemadó-jóváírásban részesül.
Ha a munkáltató a fent leírt ESR-követelmények hatálya alá tartozik, a munkáltatónak:
- olyan megfizethető egészségügyi ellátást kínálnak, amely minimális fedezettel rendelkezik a teljes munkaidőben foglalkoztatottak (és eltartottaik) számára,
- Egészségügyi lefedettséget ajánl, vagy a teljes munkaidőben foglalkoztatottak és a munkavállalók OR-alkalmazottainak kevesebb mint 95% -át lefedi
- Végezze el az ESR kifizetéseket.
Egészségügyi lefedettség / egészségbiztosítási követelmények
A munkáltató által biztosított egészségbiztosítási tervnek:
- Megfizethető. Ahhoz, hogy megfizethető legyen, a munkavállaló részesedése a munkáltató által nyújtott biztosítási díjból a munkavállalónak a munkavállaló éves háztartási jövedelmének kevesebb, mint 9,5% -át fogja fizetni. Ahogy el tudod képzelni, ez egy bonyolult számítás.
- Adjon minimális értéket. Az IRS azt mondja: "A terv minimális értéket nyújt, ha az a terv szerint várhatóan felmerülő ellátások teljes költségének legalább 60 százalékát fedezi."
A munkaadó közös felelőssége Büntetések és szankciók
A pénzbírságot és a büntetést a munkáltatónak kell fizetnie, ha nem elegendő számú munkavállaló jogosult a lefedettségre, és ha a fedezet nem támogatható, vagy nem felel meg a minimális fedezetszintnek.
Ezek a szabályok bonyolultak, és számos konkrét részletet és kivételt kell alkalmazni. Tudjon meg többet a Munkáltatói Felelősségvállalás ezen a weboldalon: IRS a Munkáltató Közös Felelősségi Szabályzatáról.
Jelentős követelmények a nagy munkaadók számára
2015-től kezdődően a munkáltatók kötelesek nyilvántartást vezetni az ESR rendelkezésére.