Mi történik, ha ígéretet teszünk, és pénzt fizetünk az ígéretre, de az ígéretet nem tiszteljük, vagy a teljesítményadatok hibásak? Ezek azok a körülmények, amelyekben visszafizetési rendelkezéseket lehet hozni.
"Clawback" egy érdekes szó. Nagyon drámai hangzásnak tűnik, és lehet, mert kényszerítheti valakit, hogy pénzként adja vissza a pénzt.
Az üzleti szerződésben szereplő visszafizetési rendelkezés egy olyan rendelkezés, amely a körülményektől függően valamit vissza kell adni.
Hogyan működik a Clawbacks?
Tegyük fel például, hogy egy üzletnek van egy vezérigazgatója (vezérigazgatója), akinek jutalmat akar fizetni a vállalat jövedelmezőségének fenntartása érdekében. Talán a vezérigazgató egy arany ejtőernyős szerződést kötött. Így a vállalat a munkaszerződésében tartalmaz egy záradékot, hogy további 100.000 dolláros bónuszt kap, ha a társaság nyeresége 10% -kal nő a következő két évben. A vállalati pénzügyi kimutatások azt mutatják, hogy a társaság nyeresége 12% -kal emelkedett ebben az időben, így a két év végén pénzt ad.
Ezután a társaság könyvvizsgálói megtudják, hogy a vállalat nyeresége csak 8% -kal nőtt. Nehéz megmondani, hogy ez a változás a tények szándékos elrejtése vagy csak hiba volt-e. De a vezérigazgató szerződésének visszavásárlási feltétele volt, amely lehetővé tette a vállalat számára, hogy visszaszerezze a bónuszt, ha a nyereség megváltozott.
Bye, bye, $ 100,000. Mivel a vezérigazgató aláírta a szerződést, kevéssé tehet, hogy vitatja ezt a pénz kénytelen visszatérését.
Bizonyos esetekben a végrehajtóval kötött munkaszerződés büntetést tartalmazhat. Ez azért van, hogy megakadályozzuk a vezetõket szándékosan elrejteni olyan tényeket, amelyek megtagadhatják a visszafordítást.
Clawback rendelkezések a hírekben
Ha elolvassa a pénzügyi híreket, előfordulhat, hogy cikkek szerepelnek a visszafizetési rendelkezésekről. Íme néhány példa.
Clawback rendelkezések a pénzügyi helyreállítási törvényben
A 2008-as pénzügyi válság óta a Clawback tartalékai a hírekben szerepelnek. 2015 júliusában az Értékpapír- és Tőzsdebizottság a Dodd-Frank pénzügyi reformra vonatkozó jogszabályok részeként kiadott visszautalási rendelkezéseket.
A SEC szabály előírja a társaságok számára, hogy visszafizettetési rendelkezéseket vezessenek be a végrehajtó kártérítéssel szemben, ha a vállalat pénzügyi kimutatásait újra meg kell változtatni.
A vállalat vezetõi is kötelezõek lehetnek a visszavásárolt részvényopciók visszaszolgáltatására vagy a bónuszra, ha a vállalat bevételei nem felelnek meg a meghatározott szinteknek.
Clawback rendelkezések a Medicaid-ban
A Clawback rendelkezéseket a munkaszerződések mellett más körülmények között is használják. A Medicaid helyreállítási program (lényegében egy visszafizetési rendelkezés) lehetővé teszi a Medicaid számára, hogy visszaszerezze az elhunyt Medicaid recipiens egészségügyi ellátásáért fizetett pénzt. Elizabeth Davis, az RN és a VeryWell Expert mondja:
Minden állam megpróbálja visszaszerezni a Medicaid hosszú távú gondozásra fordított pénzt, például az ápolási otthonokat.
Néhány állam megpróbálja visszaszerezni az egyéb egészségügyi kiadásokra fordított pénzt is. Az államoknak nem szabad több pénzt felvenni a birtokon, mint amennyit gondoskodtak.
Bár ez kegyetlennek tűnik, a rendelkezéseket úgy határozták meg, hogy segítsék csökkenteni a Medicaid költségeit azáltal, hogy pénzt fizettek a magánszemélyektől haláluk után.
Egyéb példák a Clawback előírásokra
- Az életbiztosításban a visszafizetési rendelkezés előírhatja, hogy a kifizetések visszaküldésre kerüljenek, ha a kötvényt törölték.
- Ha osztalék érkezik, bizonyos körülmények között visszavágható.
- Vannak visszafizetési rendelkezések a nyugdíjakban, ha megállapítást nyer , hogy a nyugdíjpénzt elosztották csalárd módon.
- A szerződő felekkel kötött kormányzati szerződések magukban foglalhatják a szerződő félnek a szerződés egyes követelményei szerinti kifizetések visszafizetését.
- Az ügyviteli bérmegállapodások esetében a visszafizetési rendelkezés megkövetelheti a végrehajtóktól, hogy térítse vissza a társaság meghatározott összegét, ha az ügyvezető nem versenyjogi megállapodást sért, és a versenytársnak a cég elhagyását követő néhány hónapon belül munkába áll.