A mentor olyan ember, aki ott volt, ahol vagy, kihozza a kihívásokat , és megtudt egy-két dolgot a folyamatban. A mentorok ezt a tudást szeretnék átadni Önnek tanácsadással, amikor szüksége van rájuk, támogatva a problémákat, és segíti Önt abban, hogy jobban járjon. A legtöbb mentor sokféle kalapot visel, köztük edzőt, hangzást, tanácsadót, pompomlőt, ördög ügyvédjét, edzőjét, nyilvános támogatóját, bemutatóját stb. A legtöbb mentor esetében a végső cél olyan pozitív viselkedések bemutatása, amelyek segítenek a siker elérésében.
Azok a tulajdonságok, amelyek a mentort jól illeszkedik az Ön számára, valószínűleg nagyon egyediek lesznek a saját tapasztalat szintjéhez, az üzleti tevékenység típusához és az egyéni kihívásokhoz. De vannak olyan általános tulajdonságok, amelyeket meg kell keresned valakinek, akit egy kis üzleti mentornak tartasz.
1. Elérhető
Ha potenciális mentora nem áll rendelkezésre ahhoz, hogy megadja a szükséges támogatást, akkor nehéz kapcsolat lesz.
Bár nem szabad várni az órákon át a mentorhoz való hozzáférést, együtt Önnek és a mentorának képesnek kell lennie arra, hogy ütemtervet állítson össze egy találkozóra, amely mindkét menetrenddel együtt működik. Győződjön meg róla, hogy tisztázza a várakozásokat az elejétől, hogy mindketten ugyanazon az oldalon legyenek.
2. Tapasztalt
Nyilvánvaló, hogy ha egy mentor nem rendelkezik a tapasztalatokkal, hogy segítsen a kihívásokon keresztül munkálkodni, akkor ő lehet, hogy nem a megfelelő mentor az Ön számára.
Ne feledje, hogy a tapasztalat sokféleképpen fordulhat elő - a munkahelyi tapasztalat, az élettapasztalat, a formális oktatás és akár a saját mentorából levont tanulságokból. Legyen nyitott egy olyan mentorral való munkához, aki nagyon különböző lehet, mint a saját.
3. Tisztelettel (és tiszteletben tartva)
A tisztelettel kétszeres a mentorok esetében. Először is meg kell teremteni egy kölcsönösen tiszteletre méltó kapcsolatot, amely lehetővé teszi mindkét fél számára, hogy értékelni és hallgatni a bizalomépítés során . Másodszor, a mentorod legyen valaki, aki kollégáit és társait tiszteletben tartotta. Ez egy piros zászló, ha az Ön potenciális mentora nem rendelkezik jó hírnévvel az iparágban.
4. Hallási képesség
Korábban említettem, de a hallgatáshoz szükséges képesség elég fontos ahhoz, hogy saját listatagot szerezzen. Nem akarsz olyan mentor, aki csak azért hallott, hogy hallja magát. A jó mentorálás kulcsa a beszélgetés és az együttműködés . És persze, a másik oldalon, akkor is gyakorolnia kell a jó hallgatást, ha tisztességesen figyelembe veszi a mentor által kínált összes inputot, még akkor is, ha esetleg nem az, amit hallani szeretne.
5. Inspiráló
Az egyik legtisztább jele, hogy megtalálta a nagy mentor az ő képessége arra, hogy inspiráljon, hogy többet csináljon, többet hajtson végre és több legyen.
A mentornak reményt kell adnia, és segíthet abban, hogy elhiggye, hogy a legnagyobb célok is elérhetők. Ha olyan mentort találsz, aki így inspirál és segít megtalálni a motivációt, amire szükséged van, akkor nagyszerű mentort találsz!
Bár időbe telhet, hogy megtalálja a megfelelő mérkőzést, a mentor nagyon értékes partner lehet a kis üzleti utazáson, segít leküzdeni a kudarcoktól való félelmet, és átveheti a legnagyobb kihívásokat. Mentor keresése, kollégák elérése és ajánlás kérése, keresés a LinkedIn hálózaton vagy a SCORE mentorkereső eszköz használata.