Valójában ezek az igazgatósági tagok sokkal gyakrabban fordulnak elő, mint tetszett. Joan Garry, a non-profit vezetés szakértője ezeket a mérgező tanácstagokat hívja, és azt mondja, hogy a lázadás után kell lőni.
Melyek a mérgező igazgatótanács tagjainak jelei?
Ők minden beszélgetést, vagy nem hajlandó részt venni
Mindent negatívak
Nem hajlandók segíteni a fundraise-t
Kísérletet tesznek a vezérigazgató és a személyzet mikrokezelésére
Veszik a harcokat, a badmouth-ot más testület tagjai, vagy megpróbálnak lázadást indítani
Azt gondolják, hogy egy nonprofitot úgy kell működtetni, mint egy üzletet
Nem mutatnak tiszteletlenséget az igazgatótanács elnökének vagy az ügyvezető igazgatónak
Vezényelnek más testületi tagokat, hogy távol tartsák magukat a testület üléseitől, vagy lemondjanak
Túl sok pénzt költenek, vagy rohadtak, és nem akarnak költeni
Nem bizalmasan kezelik a bizalmas információkat
Különös figyelmet szentelnek gyermekeiknek, sógorának vagy unokatestvérének.
Kimutatták a durva viselkedést, például a telefonbeszélgetések során való használatot, a későn való megjelenést vagy a találkozók elhagyását.
Úgy gondolják, hogy a legokosabbak a szobában, és megvetik a más emberek véleményét.
De mit tehetsz?
A gyógyítás azzal kezdődik, hogy megértette, mi a nonprofit igazgatótanácsi tagnak , mind jogilag, mind etikusan.
Folytatódik a megfelelő felvétel és képzés új igazgatósági tagok.
De ha egy mérgező ember átjutott, akkor összehangolt erőfeszítésre lenne szükség ahhoz, hogy ellenőrizhesse az ügyetlen igazgatósági tagot, vagy távolítsa el őt a tábláról.
Peri Packroo ezeket a javaslatokat tette kiváló könyvében, a Nonprofit Kezdeményezés és Építés .
- A testület elnöke gyorsan megoldja a problémákat. Az igazgatótanács tagjai által felvetett gyakori problémák az érvelés, a megfélemlítés, az önzetlenség, a túlzott beszélgetés, a találkozások elmaradása és az érdeklődés hiánya.
- Nincs ilyen méretű megoldás ezekre a problémákra. Néha a gyengéd meggyõzõdés a vezetõ testület tagjait vonja vissza, de egy túlságosan agresszív taggal lehet, hogy éles beszédeket és konfrontációt kelthet.
- Ha egy rövid próbaidő után, amikor a probléma szembesül, a testület tagja még mindig rosszul viselkedik, lépéseket tesz annak eltávolítására. Ha közeledik a közelgő választásokhoz, kérje fel a tagot, hogy lemondjon, így megtalálhatja a választás helyettesét.
- A szervezet szabályzatának magában kell foglalnia az igazgatótanács magatartási szabályait és a határidőket. Az igazgatósági tagok feladatait és a részvételre, a hozzájárulásokra, a pénzügyi és a munkateherre vonatkozó várakozásokat kifejezetten meg kell határozni. Ha ezek az elvárások érvényesülnek, akkor könnyebb megjegyezni egy tag hiányosságait, és megvédeni az igazgatósági tag eltávolításáról szóló döntést.
- A szervezet szabályzatának is foglalkoznia kell azzal, hogy milyen típusú szavazásra van szükség ahhoz, hogy egy igazgatósági tagot, például többséget, kétharmadot vagy egyhangúlag eltávolíthassanak; és hogy a testület tagjai ok nélkül eltávolíthatók-e.
- Az állam valószínűleg rendelkezik szabályokkal az igazgatótanács eltávolításával. Egyes államok a nonprofitok teljes körű mérlegelését adják, míg mások meghatározott szabványokat. Győződjön meg arról, hogy az irányelvei összhangban vannak az állami szabályozással. Általában ezeket a szabályokat megtalálhatja az állami törvények társasági kódjában.
- Az igazgatótanács tagjai magatartásának informális módszerei közé tartozik az általános megbeszélés biztosítása a fedélzeti elvárásokról szóló megbeszélésen és arról, hogy az egyes tagok hogyan lehetnek termelékenyebbek. Ezzel elkerülhető a szembesülés egyetlen taggal.
- Arra is szervezhetsz egy tábori visszavonulást, hogy felépüljön a morál, harcolj ki a kiégésből, és újrateremtse az igazgatótanács tagjait. Továbbá felkérheti a tapasztalt igazgatótanács tagjait, hogy néhány hónapig mentse az újakat. Számos probléma elkerülhető, ha a testületi tagok útmutatókat használhatnak erőforrásként és hangzásgáznak.
Nonprofitja megérdemli, hogy egy inspirált igazgatótanács működjön, amely zökkenőmentesen működik a nonprofit küldetésének és programjainak népszerűsítésében.