Munkavállalóknak fizetett kéthetente
Minden egyes alkalommal, a naptár miatt meg kell figyelnünk, mit csinálunk. Néhány év múlva a munkáltatóknak extra fizetési időt kell fizetniük, ha kéthetente fizetnek. Hogyan történik ez? Ha minden más csütörtötöt fizet, 27 év alatt lesz néhány év. Vagy ha pénteken fizetsz, és fizetsz egy ünnep előtt egy napot, 27 fizetési időszakot is kapsz, ha a karácsony pénteken esik.
Tehát ha elkezdtétek számolni és kitaláltuk, hogy egy év alatt 27 fizetési időszakot fizetnek a fizetett alkalmazottaknak, valószínűleg felismertétek, hogy ha nem teszel semmi másat, akkor egy éven belül többet fogsz fizetni, mint amennyire tervezted (és kevesebb a következő évben?). Szóval, mivel foglalkozol?
Fizetési lehetőségek egy extra fizetési időszakra
1. lehetőség: A 26. fizetési időszak helyett a teljes fizetést osztja el a 26. helyett. Ez minden fizetésnél kisebb összegeket eredményez. Ha ezt szeretné tenni, győződjön meg arról, hogy tájékoztatja az alkalmazottakat, ezért nem panaszkodnak.
2. lehetőség: Minden fizetési időszakban ugyanazt az összeget fizesse meg, mint az előzőekben. Ez eredményes növekedést eredményez ezeknek a munkavállalóknak. Ha ezt megteszi, tájékoztassa az alkalmazottakat, így a növekedéshez is eljuthat. Ha ezt teszed, azt is tájékoztatni kell a munkavállalókról, hogy a következő évre (a "szökőév után") csökkenni fognak, mert csak 26 fizetési időszak alatt fizetnek.
Az egy évnél többlet kifizetése befolyásolhatja a társadalombiztosítási maximumot és a magasabb Medicare adóbevallást bizonyos magasabb jövedelemszerző alkalmazottak számára.
3. opció: Állítsa be az év utolsó fizetést, így az év teljes fizetése megegyezik az előző évben. Ez valószínűleg csak a fizetett alkalmazottak számára lehetséges, mivel az óránkénti alkalmazottak valószínűleg nem fognak ugyanolyan bevételt elérni egy évtől a másikig (beleértve a túlórákat stb.).
Egy másik lehetőség a probléma kezeléséhez
2017 végéig a kéthetente fizetett bérszámfejtés 27 fizetési időszakot eredményezne. Az US Post Office létrehozta a fizetési ütemtervet, amely 2018. első fizetési időszakát mutatja a 27. fizetési időszakot. Azt mondták: "A szabadság év mindig az első teljes fizetési időszak első napján kezdődik a naptári évben. 2017. január 7-én kezdődik (2-2017 fizetési időszak), és 26 teljes fizetési időszakra terjed ki, 2018. január 5-ig (a fizetési időszak 01-2018).
Az alkalmazottak tájékoztatása
Ilyen körülmények között tájékoztatni kell az alkalmazottakat, hogy mit csinálnak mind az év vége előtt, mind a W-2 formanyomtatványokat a munkavállalóknak a jövedelemadó-jelentési célokra történő terjesztéséért.
Egy extra fizetési időszak egyéb hatásai
Néhány további megfontolásra szükséged lesz:
Bérlista adók. A fizetés összege hatással lesz a teljes társadalombiztosításra és a Medicare-ra, amit Ön és alkalmazottai fizetnek. Egyes munkavállalók korábban érhetik el a maximális társadalombiztosítási járulékot, és elérhetik a kiegészítő Medicare adót (0,9%) a fenti kiegészítő kifizetéssel.
Munkavállalói juttatások. A járulékfizetés további előnyöket is eredményezhet. Például lehet, hogy a valódi 401 (k) -t túlfinanszírozzák az extra fizetési időszakkal, a maximálisan megengedett összeg fölött.
Ha ez megtörténik, vissza kell adnod a pénzt a munkavállalónak.
Adóév a W-2-ekre. A fizetési határidő egy év végén meghosszabbodik, ami azt a kérdést tárja fel, hogy melyik év adózása van a befizetésnek. Az általános szabály az, hogy az adót a W-2-nek a fizetés kiadásának évére kell bocsátania, és a munkavállalónak használatát.