A szerződéses munkaügyi szolgáltatások meghatározott feltételek mellett adómentességet élveznek
A független vállalkozói státusz működőképesebb meghatározása a közös jogi elvekből fakad, amelyek a kártérítési módszerre összpontosítanak.
Ha egy személy a bérszámfejtésen és állandó fizetés ellenében érkezik, egyértelműen az, hogy a munkavállaló inkább munkavállaló, mint önálló vállalkozó. A független vállalkozók általában egy konkrét szerződéssel és számlával működnek a befejezett munkákért. Egyéb olyan megfontolások, amelyek az egyént önálló vállalkozóként azonosítják:
- Ha a munkavállaló saját felszerelését, anyagát és eszközeit adja
- Ha az összes szükséges anyagot a munkáltató nem biztosítja
- Ha a munkavállalót bármikor lemondhatja, és eldöntheti, hogy dolgozik-e vagy sem, anélkül, hogy félnie kellene a munkahely elvesztésétől
- Ha a munkavállaló ellenőrzi a foglalkoztatás óráit
- A munka átmeneti vagy tartós
Szerződéses munkaerő és kisvállalkozói adók
Az önálló vállalkozói tevékenységet végző személy jövedelme az önálló vállalkozói adó . A független vállalkozók önálló vállalkozók, ezért a legtöbb szövetségi munkaszerződés alá nem tartoznak.
Nem védve vannak a VII. Cím szerinti foglalkoztatási hátrányos megkülönböztetéstől, és nem jogosultak a családi orvosi szabadságról szóló törvény szerinti szabadságra. Önnek nem kell kifizetnie azokat a juttatásokat, a szociális biztonságot, a Medicare-t, a munkavállalók kártérítését vagy az állami munkanélküliségi adókat.
A független vállalkozóknak fizetett bérek levonhatók az adóköteles jövedelméből.
Adózási célból ezeket az egyéneket meg kell adnia az 1099-MISC IRS formanyomtatványnak, és az IRS-t az 1096-os nyomtatványon kell megadnia, hogy megmutassa, mennyit fizetett nekik. Természetesen konzultálnia kell az adó- és számviteli szakembereivel, hogy pontosan meghatározhassa, mely jogcímen jár el, és milyen követendő eljárásokat és formákat kell használni.
Adó Következmények Ha Ön szerződéses munkatárs
Önálló vállalkozóként fontos, hogy becsülje meg a becsült adókat, tartsa be a megfelelő nyilvántartásokat és ismerje meg a levonásokat , amelyek Önre vonatkozhatnak, beleértve a következőket:
- Házirend levonása
- Utazási költség, beleértve az autóját is
- Egészségbiztosítási díjak
- Nyugdíjszámla-hozzájárulások
- Ingatlanok és berendezések értékcsökkenése
- Oktatási költségek
Ismételten keresse fel adó- és számviteli szakembereit útmutatásért és megfelelőségért.
Záró gondolatok
Egyes vállalatok inkább a munkatársak helyett dolgozókat vesznek igénybe, nagyrészt azért, hogy megmentsék a "könyvek" magas költségeit, ami 20-30% -kal könnyedén felgyorsíthatja a bérköltségeit. További előnyök:
- Rugalmasság a munkaerő igény szerinti bővítéséhez vagy beszedéséhez. Egy konkrét projekt bérlése, és a projekt költségei eltűnnek. Előre van rendezve, így nincs trauma vagy jogi baj, amely kíséri, hogy hagyja valaki menni.
- Nagyobb hatékonyság, mivel számos önálló szerzõdés speciális szaktudást hoz, ami szintén kiküszöböli a képzés idejét és költségeit.
- A potenciálisan kevesebb pert, mint független vállalkozót, nem védi az ilyen állami és szövetségi jogszabályok, mint a minimálbér vagy a túlóra , a megkülönböztetés elleni védelem, az egyesülési jog vagy a fizetett betegszabadság igénybevétele.
Néhány hátrány:
- Kevesebb ellenőrzés, mert a független szerződések éppen ezért függetlenek. Továbbá, ha túl sok ellenőrzést gyakorolsz, az IRS úgy gondolja, hogy tényleg alkalmazottak
- Kevesebb a munkaerő stabilitása. Ezek az emberek jönnek és mennek, ami azt is jelenti, hogy kevésbé hűségesek.
- A független vállalkozó önellátási jogának feltétele a velük kötött írásos megállapodás, vagy szerződésszegést vizsgál.
- Lehet, hogy felelős, ha sérült vagy sérült a munkában.
- Ön nem tulajdoníthatja meg a szerzői jogait az általuk létrehozott munkához vagy szellemi tulajdonhoz, hacsak az írásos megállapodásban nem szerepel.
- Az állami és szövetségi ügynökségek munkavállalóként szeretnék látni a munkavállalókat, mert ez több adóbevételt jelent. Lehet, hogy auditálásra kerül.