A munkavállalói fizetésről és a munkakörülményekről szóló szövetségi törvény a Munkaügyi Minisztérium által irányított Fair Labor Standards Act része. A DOL szerint:
A Méltányos Munkaügyi Szabványokról szóló törvény (FLSA) nem követeli meg a nem dolgozott ideig tartó fizetést, például üdülést vagy szabadságot (szövetségi vagy egyéb). Ezek az előnyök általában a munkáltató és a munkavállaló (vagy a munkavállaló képviselője) közötti megállapodás tárgyát képezik.
"Munkavállalói képviselő": szakszervezeti szerződés, feltételezem. Nem is ismerek olyan államokat, amelyek megkövetelik, hogy a munkavállalókat szabadságra fizessék.
Mi az "ünnepek"?
Annak eldöntésénél, hogy fizetni fog-e az alkalmazottaknak a szabadságra, először tisztában kell lennie azzal, hogy milyen ünnepeket jelent.
- A szövetségi szabadságok a szövetségi kormány által kijelölt 10 legnagyobb ünnep az Egyesült Államokban. Ezeken az ünnepeken minden szövetségi létesítmény zárt, és nincs USPS postai kézbesítés. A Személyzeti Menedzsment Hivatala azt mondja, hogy "ha egy ünnep nem munkanapra - szombat vagy vasárnap - a nyaralás általában hétfőn (ha az ünnep vasárnapra esik) vagy pénteken (ha a szünet ideje esik), akkor megfigyelhető. "
- Az állami ünnepek olyan különleges ünnepek, amelyeket egyes államok jeleznek, ahol az állami alkalmazottak a szabadnapot kapják. Az állami ünnepek általában követi a szövetségi ünnepek szokásait, de egyes államok októberben nem ünneplik a Columbus-napot, és egyes államoknak további szabadságuk van. Például, Florida ünnepli a napot a hálaadás után, Kalifornia és Colorado ünneplik Caesar Chávez napot, és
- Helyi nyaralás. Egyes megyékben különleges ünnepeket ünnepelnek. Például Suffolk County, Massachusetts ünnepli az evakuálási napot (amikor a britek elhagyták az államot).
Tehát milyen ünnepeket fogsz "ünnepelni" a te dolgodban?
Pontosítások és megfontolások
- Ha egy óránkénti alkalmazott dolgozik egy nyaraláson, akkor a munkavállalónak meg kell fizetnie a ledolgozott időt. A szövetségi törvény nem írja elő, hogy a munkavállalót túlóradíjakat kell fizetni az ünnepi munkavégzésre, hacsak a munka nem haladja meg a heti 40 órát. A Fair Labor Standards Act (FLSA) előírásai előírják, hogy a munkavállalóknak hetente több mint 40 órát kell fizetni a túlórához képest. Természetesen mindenképpen nagyobb lehetsz annál, mint a törvény által előírt minimum.
- Az alkalmazottak különböző típusai eltérő módon kezelhetők . Amit teszel a teljes munkaidőben dolgozó alkalmazottak számára, különbözhet attól, amit a részmunkaidős és az órabéres alkalmazottakért teszel. A teljes munkaidőben dolgozó alkalmazottak fizetett szabadságot kaphatnak az ünnepekért, míg a részmunkaidőben dolgozó alkalmazottakat meg tudja mondani, hogy az iroda zárva van, és nem kapnak fizetést a naphoz. Az összes munkatársat ugyanúgy kell kezelnie, mint bármit. Ez azt jelenti, hogy nem fizethet fizetett alkalmazottakat szabadságra, és nem fizet más fizetett alkalmazottaknak.
- Nyaralási díjat fizethet. Míg a szövetségi törvény nem írja elő azt, ha az Ön vállalkozása megköveteli, hogy a munkavállalók bizonyos vagy minden szabadnapon dolgozhassanak, akkor munkaszüneti munkájáért díjat fizethet. Ismét csak győződjön meg róla, hogy ugyanazokat a munkatársakat kezeli (azaz minden fizetett alkalmazottat, szemben az órabérrel).
- Ha egy ünnep egy adott év hétvégéjére esik , hogyan kezelheti az üdülési szabadságot és az üzlet lezárását? Valószínűleg csatlakozni kíván a szövetségi szabályhoz (lásd fent).
Mindig a legjobb, ha a munkavállalói politikákat és előnyöket írásba foglalja. Ez megkönnyíti az ünnepi fizetés kérdéseit. Réges régen megtanultam, hogy ha egyszer előnyöket biztosít a munkavállalóknak, szinte lehetetlen megszüntetni. Az ünnepek megadása az Ön számára mint munkáltatóra korlátozódik, de a munkavállalók értékelik, hogy tudják, mikor lesz ünnep.
Ha még nincs ilyen, vegye fontolóra egy munkavállalói kézikönyvet, amely meghatározza az összes munkavállalói juttatást és fizetett időt, valamint a munka szabályait és eljárásait .
Végső megjegyzés: A független vállalkozók nem alkalmazottak; nem kell fizetni a szabadságért.