Munka otthoni munkahelyi fogyatékosok számára

Információk és források a karrierlehetőségek számára a fogyatékkal élők számára

Sok fogyatékkal élő ember esetében a hagyományos munka követelményeinek teljesítése szinte lehetetlen. De csak azért, mert az ingázás vagy a hosszú munkaórák időben történő használata nehéz lehet, ez nem jelenti azt, hogy a fogyatékkal élők nem lehetnek produktívak a munkahelyen.

A fogyatékkal élők képességei, tehetségei és tapasztalataik vannak, amelyek ideális munkavállalókká teszik őket, de fizikai korlátai vagy krónikus betegségei lehetnek, amelyek megnehezítik feladataikat a hagyományos munkakörnyezetben.

A sokak számára az a válasz, hogy otthonról dolgozzanak. Tény, hogy a fogyatékkal élőkről szóló amerikai törvény szerint a távmunka - az otthoni munkavégzésből származó munka - ésszerű elhelyezés a fogyatékkal élő emberek számára.

Munkaerőforrás a fogyatékkal élők számára

Országos Távmunka Intézet (NTI)

Sok éven át a távmunka munkahelyek szűkösek voltak, és leginkább a technikailag tájékozott és írókra korlátozódtak. 1995-ben létrehozták a Nemzetek Országos Távmunka Intézetét (NTI), amely "otthon alapú, fizikailag fogyatékkal élő amerikaiak otthoni munkahelyének azonosítására és fejlesztésére".

Az NTI három módot kínál arra, hogy a fogyatékossággal élő emberek otthoni munkahelyeket kapjanak.

1. A személyzeti kapcsolat biztosítja a szövetségi szerződő felekkel kötött kapcsolódási megállapodásokat, amelyek lehetővé teszik a szerződő felek számára, hogy megfeleljenek a fogyatékkal élők foglalkoztatására vonatkozó konkrét bérleti irányelveknek, és segítsék a fogyatékossággal élő amerikaiakat ezekbe a pozíciókba helyezni.
2. A Land a Job az Egyesült Államokban több mint 500 000 munkahely adatbázist biztosít. Az adatbázis eléréséhez regisztrálni kell.

1. Az NTI At Home munkahelyeket kínál az ügyfélszolgálatban, a műszaki támogatásban, a minőségellenőrzésben és más munkahelyeken.

A felvételi szervezetek számos állami és magánvállalatnál vannak az AAA-tól az IRS-ig. Az NTI az IRS és a Veteránügyi Minisztérium fővállalkozója, és a Medicare és a Medicaid, a Munkaügyi Minisztérium és az Egyesült Államok állampolgársága és bevándorlási szolgálatai alvállalkozói.

Ezenkívül magánvállalkozásokkal, például a Ticket Master, a Home Shopping Network, az Alamo Rent A Car és más jól ismert vállalatokkal egyeztette a fogyatékkal élő háztartásokat.

Az NTI képzéseket nyújt a képzett munkaerő-kérelmezőknek, amelyek díját a szakmai rehabilitációs tanácsadók fizetik.

Ahhoz, hogy jogosult legyen, a fogyatékosságának írásos igazolását be kell nyújtania, mielőtt az NTI-n keresztül felajánlhatna munkát. Vagy az államában lévő orvos vagy szakképzési rehabilitációs (VR) hivatalnak be kell írnia egy levelet, amely igazolja, hogy krónikus betegsége vagy fogyatékossága van.

A foglalkoztatási lehetőségek

Az én foglalkoztatási lehetőségeim egy másik erőforrás, amely segítséget nyújt azoknak, akik a Kiegészítő Biztonsági Jutalékot (SSI Nem Retired) vagy a Social Security Disability Insurance (SSDI) munkát találják. Ingyenes állásajánlatokat és más szakképzési szolgáltatásokat kínál 47 országban, és mind a távmunka, mind a helyszíni helyi közösség pozícióit tartalmazza a Free Security Ticket to Work programot használó személyek számára.

A My Jobs Options-ban felsorolt ​​munkahelyi munkahelyek széles körűek, beleértve a könyvelést, az ügyfélszolgálatot és a műszaki támogatást.

Egyéb otthoni karrierlehetőségek a fogyatékkal élők számára

Nem kétséges, hogy az NTI és a foglalkoztatási lehetőségek értékes szolgáltatást nyújtanak a fogyatékkal élők számára.

Szerencsére ma azok a személyek, akik fizikai fogyatékosság vagy krónikus betegség miatt munkakörülményekre szorulnak, nem korlátozódnak a szervezetek által kínált szolgáltatásokra. A távmunka, a szabadúszó és az otthoni üzleti lehetőségek olyan mértékben nőttek, hogy a fogyatékkal élő emberek viszonylag könnyű munkát találhatnak, vagy rugalmas otthoni karriert hozhatnak létre. Íme néhány, a fogyatékos amerikaiak számára nyitott munkalehetőség.

1. Kérje meg az aktuális főnököt, hogy otthonról dolgozzon. Mivel a távmunka az ADA szerinti ésszerű elszállásolásnak tekinthető, a fogyatékkal élő munkavállalók otthoni munkájukkal saját munkájukkal is bemutathatják munkáltatójukat, ha otthoni munkájuk elvégezhető.
2. Lépjen kapcsolatba az állami szakképzési intézményével segítségért. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának részét képező Fogyatékossági Foglalkoztatási Irányító Hivatal listáját megtekintheti az állam helyeinek és elérhetőségeinek listájáról.

1. Keressen egy otthon alapú munkát a saját területén vagy olyan mezőkben, ahol dolgozni szeretne. Nagyszerű kiindulópont a Telecommuting feladatok megtalálása a LinkedIn-en . Míg a főbb munkakeresési helyek közül, mint például a CareerBuilder.com és az Indeed.com otthon alapú munkahelyeken szerepelnek, akkor jól kell ismernie a munkahelyi munkahelyi csalásokat, hogy segítsen azonosítani a törvényes munkahelyeket. Kipróbálhat egy olyan webhelyet, mint például a FlexJobs, amely díjat számít az adatbázis eléréséhez, de több ezer átvizsgált munkát kínál.
2. Szabadúszó készségek sok vállalkozás számára. Míg egy munkakörben dolgozik egy cégnél, szabadúszóként , sok ember számára dolgozhat. Mivel Ön vállalkozónak számít, lehet a saját főnöke, válogathatja és kiválaszthatja a megteendő munkahelyeket és azokat a vállalatokat, amelyekkel együttműködni szeretne. Hasonlóan a munkakereséshez, a LinkedIn online portfólióként is használható szabadúszó munkához. Vagy használhat szabadúszó weboldalakat, mint a Freelancer .com és Upwork, hogy munkát találjon.
3. Indítsa el az otthoni vállalkozást. Az otthoni vállalkozások megkezdésének előnyei az, hogy az idő és a feladatok teljesen rugalmasak. Fókuszálhat arra, hogy mire van a legjobban, és olyan ütemtervet készít, amely megfelel az Ön igényeinek. Itt találsz egy csomó elképzelést, tippet és erőforrást. Akkor is követheti a Start a Business in Month útmutatót , hogy minél gyorsabban elinduljon és futjon.

Volt idő, amikor a fogyatékkal élő amerikaiaknak azzal a frusztrációval kellett szembenézniük, hogy aktív és produktív munkavállalók akarnak lenni, de a hagyományos munkahelyek korlátai korlátozzák. Napjainkban a technológiai fejlődés és a munkahelyi gondolkodás elmozdulása sok lehetőséget teremtett a fogyatékkal élők számára, hogy távmunkát végezzenek, vagy saját otthoni karrierjüket hozzanak létre.

Frissítve: 2018 februárja Leslie Truex