Hogyan lehet meggyőzni a főnököt, hogy otthoni munkát végezzen
1. lépés: Győződjön meg róla, hogy megvan az otthoni munkához
Az otthoni munkavégzés sokkal más, mint egy irodában való munkavégzés. Mielőtt elkönyvelne egy távmunkahelyet, győződjön meg róla, hogy képes leszek követni. Íme néhány kérdés, amire fel kell tennünk.
- A munkája az, ami hatékonyan végezhető otthonról? Ha a munkája gyakran a közönséggel dolgozik, nem feltétlenül ideális az otthoni munkavégzéshez. Ezzel azt mondják, hogy bizonyos munkahelyeket át lehet alakítani, hogy alkalmanként végezhessenek munkát otthonról, amikor nem találkozik az ügyfelekkel vagy irodai értekezletekkel.
- Biztos vagy benne, hogy rendelkezel az önfegyelemhez, ami otthoni munkavégzéshez szükséges? Sok kihívás van otthonról , beleértve a családi és háztartási feladatok zavarását, a külsõ iránymutatások hiányát a munkához (pl. Győződjön meg arról, hogy ezeket a problémákat legyőzheti, mielőtt elkötelezi magát otthonról.
- Van otthonod és otthona otthona? A munkáltatója esetleg nem tudja megadni az összes szükséges készletet. Továbbá, rendelkeznie kell egy csendes otthoni irodahelyiséggel , ahonnan dolgozni.
2. lépés: Az Ön munkája megfelel a munka otthonról?
Nem minden munka elvégezhető otthonról. És némelyek csak otthonról lehetnek alkalmanként.
Itt van néhány dolog, amit meg kell tennie, és meg kell vizsgálnia, hogy otthoni munkát végezhet-e:
- Készítsen egy listát az összes feladatairól. Osztassa a listát olyan feladatokra, amelyeket "házon belül elvégezhet" és "meg kell tenni az irodában".
- Tudja meg, hogy cégének már van otthoni munkája vagy rugalmas munkaprogramja. A foglalkoztatási kézikönyv vagy az emberi erőforrások jó hely az ellenőrzésre.
- Vizsgálja meg, ki élvezi az otthoni munkát vagy rugalmas munkalehetőségeket az Ön cége számára. Még akkor is, ha a munkáltatója nem rendelkezik hivatalos távmunkaprogrammal, az irodájában olyan emberek vehetnek részt, akik rugalmas munkalehetőségekkel foglalkoznak, például otthoni vagy flextime ütemezéssel.
- Határozza meg, hogy a főnöke hogyan érzi magát a távmunka vagy a távollét. Mielőtt megkérdezné a főnököt, ha otthonról dolgozik, azt szeretné, ha megérti, hogyan érzi magát az alkalmazottak, akik alternatív menetrendek vagy helyek.
- Fordítson bizonyítékot arról, hogy értékes és megbízható alkalmazott vagy. Mit tudsz mutatni, hogy bizonyítja, hogy megbízható és megbízható, és hogy önfegyelem van önállóan? Jelölje ki a teljesítményeit és a pozitív teljesítményértékelést.
- Határozza meg, hogy az otthoni munkavégzés jó lesz a munkáltató számára. Sok munkáltató szimpatikus lehet a hosszú ingázási vagy gyermekgondozási problémáiddal kapcsolatban, de ez nem az, amiért otthonosan dolgoznak. A legjobb módja annak, hogy egy főnököt mondjak: "igen" a távmunka céljára, hogy megmutassa, mi van benne. A távmunka csökkenti a nagyobb irodaterületek és erőforrások (pl. Megosztott számítógépek) szükségességét. A kutatások kimutatták, hogy a távmunka megóvhatja a munkáltatók pénzét olyan dolgoktól, mint az ingatlan, a megnövekedett munkatermelékenység és a munkavállalók hiánya.
- Kutatás, ha a munkáltató versenytársai távmunka-politikával rendelkeznek. Néha azt mutatják, hogy a versenytársak vagy más, ugyanazon iparágban működő vállalkozások otthoni munkahelyi programokkal rendelkeznek, segíthetnek abban, hogy a munkáltatók nyitottak legyenek az üzleti ötletre.
- Várjon olyan kifogásokat, amelyeket a munkáltatója lehet. Például azt mondhatja: "Ha megengedem neked, mindenkit otthonosan kell dolgoznom." Megfelelő válasz lenne az, hogy nem mindenkinek fizették meg ugyanazt a díjat, vagy ugyanolyan előnye van, és a távmunka nem lenne más. További szempontok a következők: 1) Hogyan fogja tudni a munkáltató, hogy dolgozik? 2) Hogyan fog bejelenteni? 3) Hogyan működik a munkáltató vagy a kollégák, ha szükséges? 4) Mi a helyzet a gyermekgondozással? 5) Hogyan fogja megőrizni a vállalati adatok biztonságát?
3. lépés: Tedd a munkád otthonról szóló javaslatot írásban
Ha a kutatás után még mindig szeretné megkérdezni a főnököt, ha otthonról dolgozik, akkor a következő lépés egy otthoni munka előkészítése.
Egy írásos dokumentum azt mutatja, hogy gondolataiba került a terv, valamint valami kézzelfogható dolgot nyújt a munkáltató számára a felülvizsgálathoz.
A javaslatnak tartalmaznia kell:
- Tájékoztatás az értékéről a vállalatnak. Például, ha növelte az értékesítést, azt ki akarja mutatni. Emlékeztesse a főnököt, hogy te vagy az üzletéhez.
- Pontosítja, hogy az otthoni munkavégzés a főnök számára előnyös lesz. Indítsa el a költségmegtakarítást vagy a megnövekedett bevételeket, amelyeket a távmunkahelyzet hozhat. Ha az otthoni munkavégzés megkönnyíti a vállalati parkoló vagy az irodai erőforrások megterhelését, jelezze ezt is. Más előnyök a termelékenység növelése és a kevesebb szabadság.
- Ismertesse a munkahelyi ötletet. A javaslatnak meg kell adnia azokat a napokat és időpontokat, amikor haza szeretne dolgozni, és milyen feladatokat fogsz csinálni az irodától távol. Azt is fel kell tenned, hogy az irodád milyen kapcsolatban maradhat veled, és hogy a főnöke hogyan fogja tudni a munkát.
- Használja a kutatásokat a távmunka előnyeinek bizonyítására. Számos távmunka tanulmányt találhat online, amely a költségmegtakarítást és egyéb előnyöket mutatja. Ha más iparági vállalatok távmunka programokkal rendelkeznek, osszák meg az információkat is.
- Túljutni a vádlott kifogásokkal. Ahelyett, hogy várakoznád a főnöködet kérni, mutasd meg, hogy megérted a lehetséges foglalásokat, és megtaláltad a lehetséges problémákat.
- Próbaidőszakot ad ki a távmunkahelyzet teszteléséhez. Adj egy olyan időt, ami elég hosszú ahhoz, hogy bármilyen kis problémát megoldj, de nem olyan hosszú, hogy a munkáltatója nem hajlandó tesztelni. Ha a főnök még mindig tétovázik, fontolja meg, hogy csökkentse azt az időt, amikor otthon kéri. Ha kérted, hogy teljes munkaidőben otthon dolgozhatsz, kérdezzen rá hetente három napig távmunkát. Ha minden jól megy, kérhet több időt a jövőben.
4. lépés: A javaslat személyes bemutatása
Találkozzon a főnökkel, hogy megosszák javaslataikat. Legyen professzionális és használja a javaslatot, hogy kiemelje a legfontosabb pontokat, amikor beszél a főnöke. Légy készen áll a kérdések megválaszolására. A legtöbb esetben nem fog határozatot hozni, ezért hagyja a javaslatot további felülvizsgálat céljából. Mielőtt elhagyja, kapjon egy időpontot, hogy újra találkozzon, hogy megvitassa a válaszát, vagy bármilyen további kérdést.
Ez az oldal a Home Work Guide része