A Munkaügyi Statisztikai Hivatal adatai szerint a karrierépítéssel foglalkozó vezetők medianisztikus díja körülbelül 82.000 dollár, de az iroda szélesebb bontása szerint az építésmenedzsmentben évente akár 50 000 dollárról 150 000 dollárra is számíthat.
Számos dolgot kell figyelembe venni annak meghatározásánál, hogy hol helyezkedhet el a skála, ezért nézzünk meg néhány fontos tényezőt.
Tapasztalat
Szinte minden szakmában, annál több tapasztalat van, annál reálisabban számíthat arra, hogy keresni fog. Ha 10 éves tapasztalattal rendelkezik az építőiparban, és a jelenlegi pozíciódban dolgozol, akkor jobb fizetési csomagot találhatsz, mint valaki, aki frissen érzi magát a kollégiumban, minimális valósághű tapasztalattal.
Mindig játssz az erősségeid szerint. Hagyja, hogy az Önéletrajz vagy CV pontosan tükrözze az Ön tapasztalatainak szintjét, különösen a munkahelyi irányítással kapcsolatban. Előfordulhat, hogy nem volt az építési projekt vezetője, de ha igazolhatja, hogy rendelkezik vezetői tapasztalattal , ez segíteni fog abban, hogy magasabb kezdési arányt érjen el.
Oktatás
A tapasztalat akkor juthat el messzire, amikor jó fizetési arányról van szó, de a tapasztalat és az oktatás is sokkal gyorsabban megnöveli a medián tartományt.
Van fokozata az építésmenedzsmentben? Számos online program kaphat ott, miközben továbbra is dolgozik és építi hírnevét az iparágban.
Miután megkapta az oklevelet, akkor ésszerűen elvárható, hogy jobban felajánlják a kezdeti fizetést, mint valaki, aki nem rendelkezik diplomával, és a valóban, a legtöbb jól fizető vezetői pozíció megköveteli.
Légy óvatos, hogy milyen mértékben válassza ki a programot. Alaposan tanulmányozza az iskolát, különösen, ha megy az online útvonalon. Az oktatás minősége szintén befolyásolja a kapott ajánlatokat.
Tanúsítványok és szakmai szervezetek
A különböző szakmai szervezetek és szakmai szervezetek tagjaként pozitív hatással lesz a fizetésére is. Ha például egy olyan szervezet, mint az Építõk és Vállalkozók Szövetsége (ABC), jó helyzetben van, akkor nagyszerű golyót hoz az Ön életrajzán. Megmutatja a potenciális munkaadóknak az ipar iránti elkötelezettségét, és aktív résztvevője. Te több vagy, mint egy munkavállaló - ez a karriered, és komolyan veszed.
Ráadásul valószínűleg bizonyos szervezetek tagjainak kell lenniük, és számos tanúsítványt szereztek annak érdekében, hogy még sok építési vezetési pozícióban is figyelembe vegyék. Mindig hangsúlyozza a tagságokat és a tanúsítványokat. Ha többre van szüksége, mint ami a munkához szükséges, akkor ez jelentősen növelheti az ajánlatot.
A munkáltatója
Ki felel a felvételért felelős cégeknél? Ha a legjobb fizetést szeretné elérni, olyan bérigazgatóval kell foglalkoznia, aki elég magas a rangsorban, hogy bérleti és fizetési döntései valószínűleg nem lesznek könnyen felülírva.
Túl sok belső megbeszélés tarthatja meg a bérleti feltételeit (beleértve a fizetését) egy ideig a bürokráciában. Időközben más, jobb lehetőségek haladnak el.
Alárendelt személyek száma
Az irányítás alatt álló emberek száma is közvetlen hatással van arra, amire számíthat. Ha egy kis indításra jelentkezik, akkor a fizetési mérleg alacsony szintjén lesz a vállalat éves bevételei és számos más tényező alapján.
Egy nagyobb, megalapozottabb, több alkalmazottat foglalkoztató vállalat minden alkalommal jobb fizetést eredményez majd, de elvárja és igényel bizonyos szintű oktatást, tapasztalatot és bizonyított képességet a nagyszámú alárendeltek hatékony kezelése érdekében.
Munkakörülmények
Magától értetődik, hogy a különböző építési területeken különböző mértékű kockázatot jelentenek.
A magasabb kockázatú pozíciókban dolgozó vezetők jobb alapfizetést vagy veszélyes fizetési eshetőséget várhatnak, tehát ha magas épségűnek tartott építési területeken igazolják, akkor az átlagosnál magasabb induló fizetésnél is magasabb lehet, ha nem nincsenek évek és évek tapasztalatai.
Ne feledje, hogy minél hosszabb ideig dolgozol magas kockázatú pozícióban, függetlenül attól, hogy melyik címet választotta, annál valószínűbb, hogy végül részt vesz életveszélyes helyzetben, amely testi sérülést eredményez. Mérje fel alaposan a lehetőségeit, és döntse el, hogy az adott munkahelyen jelentkező kockázati szint megéri-e a fizetés összegét.