Milyen lépéseket jelentenek az embereket az építőipari vállalatnál?
Tervezze meg a szükséges profilokat
Ahogy az építőipari céged nő, a munkaerő-toborzást az alábbi követelményekre lehet alapozni:
- Kézzel orientált készségek. Szabadkőművesek, vízvezeték-szerelők, villanyszerelők és üvegek, például.
- Az ügyfelekkel szembeni készségek. Az értékesítési munkatársak és a számlavezetők ebben a kategóriában vannak, lehetőleg az építési ügyfélkezelő alkalmazások használatával.
- Építőipari vezetői képességek. A nagyobb projektekhez jó szervezeti, projektmenedzsment és emberképességű vezetők szükségesek.
- Új technológiai készségek. Itt is szükség lesz az alkalmazottak számára a különféle szoftverekkel, számítógépes modellekkel és hi-tech technológiákkal. Előfordulhat, hogy az építőiparban korábban nem dolgozott.
Állítsa be a munkaköri leírásait
A fenti lépéstől a toborzási igények áttekintéséhez a következő lépés az, hogy pontos munkaköri leírást adjon meg a betöltendő konkrét álláshelyekről. A világos építési munkaköri leírás segít abban, hogy a keresési és interjúi folyamatban maradjon.
Általában:
- Pontos készségek a pozícióhoz
- Függetlenül attól, hogy a helyzet átmeneti vagy tartós
- A szükséges ismeretekkel vagy tapasztalattal rendelkező jelöltek valószínűsége
- Minden szükséges képesítés, akár oktatási, akár szakmai
Tegye a toborzási keresést
Az online hirdetések az építőipari munkaerő-felvételhez nagy szerepet játszanak abban, hogy megfelelő követelményeket támasszanak a megfelelő jelöltek előtt.
Lehetőségek:
- Ingyenes online minősített oldalak
- Foglalkoztatási weboldalak, különösen az építőipar szakemberei
- A szociális média, különösen a technológiailag alkalmazottabb alkalmazottak felvétele céljából
- Karrier irodák a helyi iskolákban és egyetemeken
Egyes vállalatok szélesítik felvételi erőfeszítéseiket annak érdekében, hogy a férfiakat és a nőket, valamint a különböző etnikai csoportokat is bevonják. Rájöttek, hogy a munkaerőhiány miatt szükségük van arra, hogy mindenhol megfelelő tehetséget vonzzanak.
Tartsa meg az interjúkat
A betöltendő pozíció típusától és szintjétől függően a jelölteknek egy vagy több interjúval kell részt venniük a vállalatnál. Az elején feltétlenül tegye egyértelművé a beszélgetési folyamatot. Az interjúalanyok különböző stílusokkal rendelkeznek, de általában:
- Célja az őszinte és nyílt csere arról, hogy mit szeretne és mit tehet a jelölt.
- Hagyjon néhány percet ahhoz, hogy a jelölteket könnyebbé tegyék. Mindketten többet kapnak az interjúból.
- Nyissa meg a nyitott kérdéseket (például a "Mi" vagy a "Hogyan" szóval) a beszélgetés megkezdéséhez.
- Végezetül köszönetet mondani nekik az idejüknek és a folyamat következő lépésének feltüntetésével, hogy ez lesz-e az Ön részéről egy igen (állásajánlat) vagy nincs (nincs állásajánlat) döntés, vagy egy újabb interjú.
Vonzó munkafeltételek
Egy alkalmazotti piacon a jelöltek ugyanúgy mérlegelhetik önt is, mint ahogy értékeli őket.
Előfordulhat, hogy javítani kell a vállalat előnyeit, hogy vonzzák őket, például:
- Egyenlő esélyű karrierlehetőségek és lehetőségek
- Biztosítási fedezet és egészségügyi előnyök, esetleg az építési szezonon túl
- Megnövelt helyszíni munkakörülmények, beleértve a szüneteket
- Fizessen a jelentkező által a vállalatnál elért érték alapján
Ne felejtsük el, hogy a potenciális alkalmazottak folyamatos képzést és képzést kereshetnek, hogy segítsenek nekik a munkájukban és karrierjükben.