A munkáltatók gyakran magukévá teszik az ötletet, mert kiterjeszti hozzáférését önhöz. Nyilvánvaló, hogy ez rövid távú megoldást jelenthet, amíg a főnök nem helyettesítheti Önt, de ha ez legalább néhány hónapig tart állandó foglalkoztatást, az átmenet egyszerűbb lesz pénzügyileg és érzelmileg.
Itt van még egy előnye Önnek: Még egy rövid munkaszerződés megkötése egy korábbi munkáltatóval azonnali hivatkozást is igényel, amelyet felhasználhat a portfólió építéséhez.
Mielőtt megpróbálná meggyőzni a munkáltatót, hogy tanácsadóként szolgáljon, fontolja meg a hat tippet.
Legyen őszinte az Ön tanácsadó céljairól
Miután eldöntötte, hogy elhagyja a munkáját, ossza meg terveit a munkáltatójával. Magyarázza el a szakmai célokat, és hogy a saját vállalkozás megkezdése hogyan fogja kielégíteni ezeket a célokat. Ezután ismerkedjen meg a főnökrel, hogy ideiglenesen szeretne hozzájárulni a céghez, és hogyan tudja ezt a kapcsolatot kitölteni, miközben a cég keresi a csereprogramot. A munkáltatók megértik, hogy az alkalmazottak keresési és képzési ideje mennyi időt vehet igénybe, ezért ismert szükségletekkel foglalkozik. Talán önként is segíthet a kereséssel és a képzéssel kapcsolatban a tanácsadási feladatok részeként.
Tanulj a munkáltatóknak a tanácsadás előnyeire
Gyűjtsd össze a tehetségedet azzal, hogy eladod a régi főnöködnek az előnyöket, hogy más minőségben bérelsz.
Hangsúlyozd ki a vállalat számára nyújtott előnyöket, különösen azokat a módszereket, amelyekkel könnyebbé válik a főnök munkája. Aláhúzhat olyan előnyöket, amelyek hozzájárulnak az egészséges eredményhez, például a termelékenység folyamatos szintje, miközben a vállalat megkeresi az Ön helyettesítését és csökkenti a költségeket, mivel Ön nem fog hasznot húzni, vagy más előnyöket, ha egy tanácsadói díjért dolgozik .
Válassza ki a megfelelő tanácsadási projektet
Valószínűleg nincsenek olyan tanácsadói projektek, amelyekkel a korábbi munkáltatói számára lehetett bevenni, de a legmegfelelőbb kiválasztása kritikus. Válasszon olyan projekteket, amelyek:
- Hat-tizenkét hetet tölthet ki
- Tükrözze szakértelmét
- Mutassa be a más ügyfelek számára végrehajtani kívánt projekt típusát
- Távolról is végrehajtható
Tartsa meg a saját jogtanácsosát
Kerülje el a kísértést, hogy a munkatársaival közösen osztozzanak. Bár a legközelebbi elvtársak támogatják, mások kifogást emelhetnek a szervezet folytatásához, mint a teljes munkaidőben dolgozó alkalmazottak. Bár ez nem akadályozhatja meg a kilépést, kétszer is meggondolhatja a főnök, hogy elfogadja az új megállapodást.
Tárgyaljon Kedvezményes árat tanácsadói szolgáltatásaival kapcsolatban
Mutasson fel megbecsülést a társasággal töltött időre, ha kedvezményt kínál. Pontosan tudja, mennyit fizetett a vállalat teljes munkaidős alkalmazottaiért, így tudjátok, hogy mennyit tud fizetni ahhoz, hogy a megállapodás mindkét fél számára pénzügyileg előnyös legyen. Ne érzed magad, ha kicsit magadra változtálsz. A tanácsadók gyakran csökkentik az első ügyfelek árait, így gyorsan lenyűgöző portfoliót építhetnek.
Ahogy a vállalkozásod és a tapasztalatod nő, úgy a díjak is.
Írásos javaslat benyújtása
Tegyen ajánlatot írásba. Ez kiváló módja annak, hogy a főnöke a megállapodáson keresztül járjon, miközben meghatározza az elvárásokat. Használja azt, amit tudsz a felügyelődről és a vállalatról, hogy aggályokat és kifogásokat tegyen fel. Ezután, mielőtt bárki megemelheti őket, foglalkozzon a dokumentumban szereplő kérdésekkel. Részletezze, hogy mit jelent a munka, hogyan fogják mérni az eredményeket és összefoglalja a fizetési feltételeket. Ha készen állsz egy ügylet véglegesítésére, akkor átruházhatod javaslatod feltételeit a hivatalos szerződésre.