Előnye és hátránya a munkához való jogról.
A törvények gyakorlására vonatkozó törvényeket számos államban érvényesítik, a Taft-Hartley törvény rendelkezései szerint, amelyek megtiltják a szakszervezetek és a munkáltatók közötti megállapodásokat, és megakadályozzák, hogy csak munkahelyeket hozzanak létre a szakszervezetek. A munkához való jog hatalmas ösztönző lehet a projektcsapat számára mivel nem kell tárgyalniuk a szakszervezetekkel, lehetővé téve a munkavállalók számára, hogy szabadon döntsenek arról, hogy csatlakozni kívánnak-e egy unióhoz vagy sem.
A munkához való jog biztosítja a munkavállalók azon jogát, hogy döntsenek arról, hogy csatlakoznak-e vagy nem pénzügyi támogatást nyújtanak-e egy szakszervezetnek.
Azonban a munkavállalók, akik a vasúti vagy légi közlekedési ágazatban dolgoznak, nem védik a munkához való jogot, és a munkavállalók, akik egy szövetségi enklávéban dolgoznak, nem lehetnek.
A munkanélküli jogra vonatkozó előnyök
A munkanélküliek azt állítják, hogy alkotmányos jogokat hoztak létre a munkavállalók védelme érdekében, lehetővé téve számukra, hogy megválasztják és biztosítsák számukra az egyesülés szabadságát, azzal érvelve, hogy a munkavállalók eldönthetik, hogy akarnak-e az unió részét képezni. Egyesek azzal érvelnek, hogy tisztességtelen, hogy a szakszervezetek szükségessé tehetik, hogy az új és a meglévő alkalmazottak váljanak tagsági taggá, és költséges tagsági díjakat fizetnek azokért a szolgáltatásokért, amelyeket nem akarnak vagy filozófiai ellenszegülnek.
Egyes építőipari szakemberek úgy vélik, hogy a munkához való jog a munkatermelékenység növelésével növelheti a szakszervezetek elszámoltathatóságát tagjai számára. Mivel élvezik a kizárólagos képviselet különleges kiváltságait, a szakszervezetek feladata, hogy a szerződéses tárgyalások során minden munkavállalót képviseljenek.
A szakszervezetek jogilag kötelesek képviselni a nem tagvállalatokat, mint a tagok, de sajnos ez a felelősség nem mindig teljesül.
Jobbról-Work-Cons
Az AFL / CIO szakszervezet azzal érvel, hogy a törvényi törvények gyengítik a jogszerűen működő szakszervezeteket, a bérek alacsonyabbak, és a munkavállalók biztonsága és egészsége veszélyben van.
Ez a cselekvés arra kényszerítheti a munkavállalókat, hogy döntsenek arról, hogy csatlakoznak a szakszervezethez a felügyelők és a szakszervezeti vezetők előtt, ami nehéz helyzetet teremt ezeknek a munkavállalóknak, amelyek hajlamosak lehetnek a megfélemlítésre.
Mivel a munkanélküli államokban dolgozó projektszakemberek nem kötelesek szakszervezeti tagokat felvenni, az unió azon képességét, hogy javítsa a munkakörülményeket, mivel nem lesz elég erejük a végrehajtásukra, sem a munkakörülményeikre sem. Ennek eredményeképpen a munkanélküli államok magasabb foglalkoztatási halálesetekkel rendelkeznek, mint a szakszervezetek.
Mivel a munkahelyi jogaik garantálják, hogy a munkáltató bérelheti a munkavállalókat, függetlenül attól, hogy az unióban van-e vagy sem, a kollektív szerződések viszonylag alacsonyabb bérnövekedést eredményezhetnek, mint a szakszervezetekben.
Egyesült Államok: a munkához való jog
Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala publikálta, hogy az elmúlt húsz évben több munkahelyet teremtettek a jobboldali munkahelyi államokban, mint a nem-RTW-államokban, és még inkább megkérdőjelezték a döntéshozatalt és az ez a törvény.
Néhány állam, amelyik a jogot a munkára vonatkozó törvényekhez igazította:
Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Florida, Georgia, Idaho, Iowa, Louisiana, Mississippi, Nebraska, Nevada, Észak-Észak-Dakota, Oklahoma, Dél-Karolina, Dél-Dakota, Tennessee, Texas, Utah, Virginia és Wyoming.
A munkához való jog: A Taft-Hartley törvény
Az 1947-ben átadott Taft-Hartley-törvény továbbra is az Egyesült Államok munkajoga sarokköve. Ez a törvény módosította az 1935-ös Wagner-törvényt, amely tükrözi a második világháború utáni Amerika iránti munkahelyi attitűdöket. A háború idején, a háború utáni sztrájkok és a szakszervezetek által a Wagner-törvény által biztosított előnyök miatt a republikánus irányítású kongresszus elfogadta a törvényt, hogy megpróbálja helyreállítani a hatalom egyensúlyát a munka és a menedzsment között. A törvény négy módon korlátozza a szakszervezetek tevékenységét:
- A szakszervezetek tisztességtelen munkaügyi gyakorlatának tilalma,
- A szakszervezeti tagok munkavállalói jogainak felsorolása,
- A munkáltatók jogainak felsorolása, és
- Az Egyesült Államok elnöke felhatalmazása arra, hogy felfüggessze a munkahelyi sztrájkokat, amelyek nemzeti vészhelyzetek lehetnek.